La discrimination en entreprise (2006)

Date de publication :

13/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La discrimination en entreprise (2006) Sommaire

 
  1. Definition
    1. Etymologie
    2. En Droit du Travail
  2. Origines : la notion d'égalité réelle
    1. La notion d'égalité réelle
    2. Le principe « à travail égal, salaire égal »
  3. Les types de discrimination et leur application
    1. Les différentes formes de discrimination
    2. Le débat autour du CV anonyme

Résumé :

Nous avons choisi ce thème parce que nous pensons qu'il fait partie de l'actualité notamment autour du débat concernant l'anonymat du CV.
Nous pensons d'autre part que la discrimination sous-tend le droit du travail, puisqu'elle « intervient » :
Lors du processus de recrutement
Lors des négociations d'augmentation de salaires
Lors des promotions
Lors des mobilités géographiques
Lors des mobilités hiérarchiques
Lors des licenciements
Lors des départs à la retraite anticipés
Ces phases sont naturellement liées au concept de la charge de la preuve, notion majeure en droit du travail.

Nous allons dans un premier temps définir le terme de discrimination et plus particulièrement en Droit du Travail, dégageant ainsi les origines de ce concept et enfin ses différentes formes.
Nous aborderons ensuite la notion d'anonymat du CV qui se veut être une mesure pour l'égalité des chances.

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A propos de l'auteur :

pencil image Stephanie D. coordinatrice de distibution (court-metrages)
Niveau :Grand public Etude suivie : Management organisation Ecole, université : Ecole de Management Leonard de Vinci / Euromed Marseille Ecole de Management

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