La discrimination dans les entreprises

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

23/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

20 pages

Niveau :

expert

Consulté :

5 fois

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Sommaire :

Sommaire

La mise en place de la nouvelle loi
1. La nécessité d'une réforme
2. Historique
3. La nouvelle réforme
Son impact dans les entreprises
1. La lutte contre la discrimination, un enjeu pour les entreprises
2. Les pratiques des entreprises pour faire face à la réforme de l'égalité
3. Exemples concrets d'entreprises

Résumé :

La discrimination, c'est-à-dire le fait de distinguer un groupe de personnes des autres, et de lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe, est un phénomène qui touche toutes les catégories de personnes sans exceptions, que cela soit due aux origines, à l'âge, au sexe...

Pourtant, cette pratique est interdite. Qu'elle soit directe, c'est-à-dire que les mesures soient délibérément prises alors que les raisons qui la motivent sont interdites par la loi, ou indirect, c'est-à-dire que les mesures prises soient apparemment neutres mais qu'elles aient des conséquences négatives pour certaines catégories de salariés.

En effet, la discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains. Mais une fois une discrimination « négative » objectivement observée, il est parfois mis en avant la nécessité d'une action de rééquilibrage sous forme d'une discrimination positive.

Cette politique venant des Etats-Unis consiste à compenser les discriminations du passé et assurer une égale représentation des différents groupes dans les institutions sociales. En Europe, l'objectif est plutôt de promouvoir « l'égalité des chances » pour que soit effectivement appliqué le principe de l'égalité de tous.

La diversification étant incontestablement importante, notamment dans le domaine du travail. C'est pourquoi de nombreuses réformes ont été adoptées pour favoriser ces minorités visibles. La dernière en date est la loi pour l'égalité des chances du 31 mars 2006.

Dans quelle mesure cette nouvelle loi agit elle sur la discrimination ?

Nous verrons tout d'abord dans une première partie la mise en place de cette loi, pourquoi celle-ci était nécessaire, et ce qu'elle réforme. Puis dans une seconde partie nous montrerons l'impact de cette nouvelle réforme sur les entreprises, comment les entreprises lutte contre ces discriminations, et grâce à quel pratique.