Discrimination ethnique et raciale à l’emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise

Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à de nombreuses déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations professionnelles, les personnes d'origine étrangère restent particulièrement vulnérables sur le marché du travail. C'est pour cette raison qu'un certain nombre d'études ont été entreprises ces dernières années afin de mieux appréhender la dimension et la nature du problème.

Bien qu'en France, la discrimination à l'embauche est interdite par la loi du 16 novembre 2001, en réalité, le chômage frappe toujours plus durement les jeunes descendants de migrants. Un déséquilibre social tel que le chômage n'est jamais abstrait, il a nécessairement une inscription spatiale d'après Jean-Paul Fitoussi, président de l'Observatoire Français des Conjonctures Economiques. Il s'ensuit que les travailleurs les moins qualifiés et surtout issus de zones dites défavorisées, dont le nom est à consonance étrangère sont systématiquement reléguées aux dernières places de la file d'attente.