Discrimination positive et CV anonyme en France

Exposé Politique & international Questions sociales

Date de publication :

12/12/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

8 fois

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Sommaire :

Sommaire

La Discrimination positive
1. Présentation de la discrimination positive
2. Limites de cette discrimination positive
Une réponse d'actualité à la discrimination à l'embauche : les CV anonymes
1. Le CV anonyme, nouveau système de recrutement basé sur les compétences
2. Exemples concrets : Axa
3. Les limites du CV anonyme

Résumé :

« france : une intégration en panne ? », voilà une question complexe et d'actualité. En effet, terre d'immigration, la france est souvent rattrapée par la réalité d'une intégration difficile, notamment pour la population d'origine étrangère. Il est important de remarquer que des Français d'origine française peuvent également souffrir d'exclusion. La notion d'intégration est souvent reliée à l'activité professionnelle puisque le fait d'avoir un emploi constitue un facteur majeur d'intégration.
L'existence indiscutable de discrimination face à l'embauche, que ce soit par rapport à la race, au sexe ou à l'âge, plonge la république Française, profondément attachée à ses valeurs de liberté, d'égalité et de fraternité, dans un réel malaise. Il y a quelques jours, l'ex-ministre de l'industrie, Roger Fauroux, remettait au ministre de l'emploi son rapport selon lequel la discrimination raciale à l'embauche, loin de reculer en france, se banalise.
Si toute mesure législative ou réglementaire a été exclue jusqu'en 2007, le débat sur les réponses possibles à cette question cruciale est lancé, notamment sur les systèmes de discrimination positive et de CV anonymes. Le gouvernement actuel s'oppose à la discrimination positive et encourage les options qui privilégient la sélection sur les compétences.
Nous allons donc exposer dans une première partie le concept et les limites de la discrimination positive pour ensuite présenter la mesure évoquée récemment par Azouz Begag sur les CV anonymes et étudier son efficacité comme réponse à la discrimination.