La discrimination positive : solution au rétablissement de l’égalité des chances dans le monde du travail ?

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

29/09/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

38 pages

Niveau :

expert

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50 fois

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Sommaire :

Sommaire

La situation dans les entreprises françaises.
1. Etat des discriminations actuelles.
2. Quelques pistes d'explication.
La lutte contre les discriminations dans l'entreprise.
1. Les lois et règlements existant en France pour la lutte contre les inégalités.
2. La discrimination positive.
Enjeux et difficultes de la mise en application.
1. Problemes techniques mise en place.
2. Effets d'une discrimination positive sur la société.
3. Les solutions alternatives.

Résumé :

Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde.
De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par exemple, la discrimination dans le domaine de l'emploi serrait due à un goût spécifique de l'employeur : celui-ci préférerait simplement travailler avec des gens « comme lui ». L'employeur va alors croire que le travailleur minoritaire aura une productivité inférieure à celle du travailleur majoritaire. Une différence visible va être abordée comme un moyen de jugement objectif du point de vue de l'employeur. Cela peut avoir pour origine les expériences passées de l'employeur, mais aussi un stéréotype commun à l'ensemble de la société, que l'employeur intégrerait inconsciemment à ses prises de décision.
Dans le cas de la France, nous observons trois grands types de discrimination, que cela soit à l'embauche, mais aussi dans l'évolution de la carrière : les femmes, les « seniors », les français d'origine étrangère.
Le problème de l'intégration devient aujourd'hui un vrai débat en France, et la comparaison inévitable que l'on peut faire avec d'autres pays ayant été confrontés aux mêmes problèmes nous amène à la solution possible de la discrimination positive.
La discrimination positive consiste, stricto sensu, à appliquer en faveur d'un groupe souffrant d'une inégalité de fait, un traitement différencié préférentiel. Ce traitement a donc pour but de rétablir une égalité de fait, puis, lorsqu'elle est entrée dans les moeurs, de disparaître.
Or de récentes études montrent qu'en France, le marché du travail est fortement inégalitaire. Des barrières à l'entrée existent pour certaines catégories de travailleurs. Nous pouvons donc nous demander si la discrimination positive peut être une solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail.
Ainsi, nous verrons dans un premier temps l'ensemble des discriminations existantes en France, puis nous résumerons les différents moyens de lutte existant, pour enfin voir quels sont les enjeux et les difficultés d'application d'une discrimination positive sur le marché du travail français.