Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail

Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ?
Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé d'augmenter. Il est passé de 45.5% à 82.1% en 2002. Les femmes cadres gagnent 24% de moins que leurs homologues. A compétence égale, c'est la plupart du temps un homme qui aura le poste. Comment expliquer cette discrimination ?
Les articles L140-2 et L140-3 datés de 1983 du Code du travail stipulent clairement que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Les inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences respectives, de veiller à l'application des articles.