Les dispositifs de rémunération différée : quel intérêt pour le management?
Date de publication :
01/10/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
2 pages
Sommaire :
Sommaire
- Les dispositifs de la rémunération différée
- Définition
- Dispositifs
- L'intérêt pour le management : 4 bonnes raisons de mettre en place un dispositif de rémunération différée en entreprise
- Un moyen de fidéliser et de motiver ses salariés
- Une source optimale de rémunération complémentaire
- Un outil de dialogue dans l'entreprise
- Un dispositif d'accompagnement de la démarche retraite de ses salariés
Résumé :
Voir docs similaires : Ressources humaines
Fiche | 01/10/2008 | fr | .doc | 3 pages
Mémoire | 02/08/2007 | fr | .doc | 34 pages
Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines
Étude de cas | 05/11/2009 | fr | .doc | 3 pages
Exposé | 05/11/2009 | fr | .doc | 4 pages
Étude de cas | 05/11/2009 | fr | .doc | 3 pages
Mémoire | 31/10/2009 | fr | .doc | 115 pages
Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines
Exposé | 01/12/2006 | fr | .doc | 7 pages
Mémoire | 02/05/2004 | fr | .doc | 40 pages
Exposé | 25/05/2004 | fr | .doc | 21 pages
A propos de l'auteur :
Cécile C.
Assistante RH
Étude de cas | 24/10/2008 | fr | .doc | 27 pages
Rapport de stage | 21/10/2008 | fr | .doc | 155 pages
Fiche | 21/10/2008 | fr | .doc | 11 pages
