La diversité dans l’entreprise : comment la réaliser ?

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

04/10/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

56 pages

Niveau :

avancé

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11 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion
1. Les différentes approches
2. La promotion de la RSE
La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise
1. La discrimination à l'embauche
2. Les entreprises face à la diversité en Europe
3. Pourquoi développer la diversité en entreprise ?
Comment adapter une politique socialement responsable au processus de recrutement ?
1. Considérer le candidat comme une véritable partie prenante
2. Quelles actions mettre en place ?
3. Un suivi et un contrôle nécessaire : quelles actions à développer?

Résumé :

La Responsabilité Sociale des entreprises (RSE) n'est pas un concept nouveau, il a simplement évolué au cours du temps.
Certains font remonter les origines de la RSE au paternalisme des entreprises européennes du 19ème siècle ou aux investissements socialement responsables des Quakers du 17ème siècle (mouvement religieux fondé en Angleterre au XVIIe siècle par des chrétiens insatisfaits des Églises et sectes chrétiennes de l'époque).
Par la suite, sous la pression des organisations de travailleurs, les Etats européens se sont développés socialement, alors qu'aux Etats-Unis, les entreprises investissent petit à petit un champ social délaissé par un Etat quasi inexistant.
Durant la Grande Dépression de 1929, des universitaires nord-américains comme Théodore Kreps proposèrent des théories managériales de responsabilité sociale des entreprises au sens large. Mais ces théories furent peu appliquées en pratique. Dans les années 60, des auteurs ont plus précisément développé le concept de RSE dans des domaines très divers allant de la relation de travail, à la politique des prix ou encore aux intérêts de la communauté locale.
En Europe, il a fallu attendre les années 80 pour que le concept de RSE se développe et ce n'est qu'en 1995 qu'il a été activement promu avec l'appel de Jacques DELORS qui lançait, avec un groupe d'entreprises européennes, un « Manifeste des entreprises contre l'exclusion sociale ».
La RSE est donc d'origine anglo-saxonne et s'est développée ensuite en Europe. Avec l'émergence de la mondialisation économique et de la dérégulation, on comprend pourquoi la RSE a atteint la popularité qu'on lui connaît aujourd'hui au sein des entreprises européennes.
Ainsi, dans une situation sociale mondiale dégradée et par une pression de la société civile, des consommateurs et d'un nombre croissant d'actionnaires et d'investisseurs sensibilisés au développement durable, les entreprises ont été obligées de s'intéresser à la RSE, bien souvent pour une question d'image de marque. De nombreuses campagnes de dénonciation ont mis sur la « sellette » certaines grandes multinationales comme Shell, Danone ou encore General Motors, contraintes de répliquer par une contre campagne en termes de responsabilité.