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étudiante
Niveau
Grand public
Etude suivie
droit...
Ecole, université
université...

Informations sur le doc

Date de publication
22/03/2010
Langue
français
Format
Word
Type
commentaire d'arrêt
Nombre de pages
1 page
Niveau
grand public
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Cour de cassation, chambre sociale, 5 mars 2008 - la consultation du comité d’entreprise lors d’une dénonciation d’un accord collectif par l’employeur

  1. L'affirmation nouvelle de la consultation préalable du comité d'entreprise à la dénonciation d'un accord d'entreprise
    1. Un comité d'entreprise normalement exclu de la négociation collective
    2. Un élargissement du domaine de la consultation du comité d'entreprise
  2. L'absence d'effet de la dénonciation comme sanction du défaut de consultation du comité d'entreprise
    1. La survie de l'accord malgré la dénonciation
    2. Un rattrapage par la conclusion postérieure à la dénonciation d'un nouvel accord collectif ?

Des sociétés formant une unité économique et sociale ont dénoncé les accords sur l’aménagement et la réduction du temps de travail qu’elles avaient conclus en 2000. L’employeur a ensuite consulté le comité d’entreprise en 2005 pour l’application d’une note de service relative à l’aménagement et à la réduction du temps de travail qui venait en remplacement de l’accord collectif.

Des syndicats signataires de l’accord ont saisi la juridiction des référés d’une demande en nullité de la note de service ainsi que son retrait sous astreinte. La Cour d’appel a ordonné le retrait sous astreinte de la note de service. Les sociétés forment donc un pourvoi en cassation. La question était alors de savoir si l'employeur était tenu de consulter le comité d'entreprise préalablement à la dénonciation d'un accord d'entreprise.

[...] - L'absence de consultation du comité d'entreprise peut caractériser un délit d'entrave, elle prive d'effet la dénonciation et ouvre la voie du référé permettant d'obtenir la suspension de la décision de l'employeur. Un rattrapage par la conclusion postérieure à la dénonciation d’un nouvel accord collectif ? On peut penser que si l'employeur avait signé un accord collectif plutôt qu'avoir édicté unilatéralement une note de service, la procédure de dénonciation dépourvue de consultation du comité d'entreprise aurait de facto produit tous ses effets. [...]


[...] La question était alors de savoir si l'employeur était tenu de consulter le comité d'entreprise préalablement à la dénonciation d'un accord d'entreprise. La Cour de cassation au visa des articles L431-5 et L432-1 du code du travail rejette le pourvoi et affirme que - Le CE doit être consulté sur la dénonciation par le chef d’entreprise d’un accord d’entreprise qui intéresse l’organisation, la gestion ou la marche de l’entreprise - A défaut, la dénonciation demeure sans effet jusqu’à l’accomplissement de cette formalité L’affirmation nouvelle de la consultation préalable du CE à la dénonciation d’un accord d’entreprise Un CE normalement exclu de la négociation collective - L’article L. [...]

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