Le droit du travail reconnaît-il une dépendance juridique ou une dépendance économique ?

Le droit du travail est défini comme « l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité, moyennant une rémunération appelée salaire » (professeur Lyon-Caen). Le droit du travail a donc vocation à s'appliquer à certaines situations et non à toute forme de travail. C'est pourquoi il existe certains critères pour mettre en oeuvre son application, seule la qualification de contrat de travail permet une application du droit du travail. En d'autres termes, dès qu'il y a contrat de travail il y a droit du travail, de cette qualification résulte de multiples conséquences juridiques, le droit du travail étant particulier et ses juridictions dont le Conseil des prud'hommes particulières. Le contrat de travail permet de distinguer donc travailleurs indépendants et travailleurs salariés.