L’e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?

Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (grh). En effet, la gestion des ressources humaines Electronique (e-grh) est apparue à cette époque aux Etats-Unis. L'e-grh est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant TIC et grh au sein d'une entreprise. L'e-grh, spécifiquement orientée vers les individus, fait appel à des technologies aussi diverses qu'Internet, intranet, les bases de données, les systèmes experts visant à gérer les ressources humaines.
Les technologies d'e-grh offrent aux directeurs des ressources humaines des fonctionnalités nombreuses et variées.
Elles permettent : - de passer à une gestion personnalisée des salariés ;
- d'augmenter les capacités d'anticipation et d'adaptation du dirigeant ;
- de développer la flexibilité, interne et externe, du travail ;
- d'améliorer le style de management.
Qu'on le veuille ou non, le mouvement de transformation de la grh en e-grh est enclenché et irréversible. Depuis sa création la situation a évolué. Les vendeurs de technologies ne cessent d'affirmer la nécessité impérative de recourir à l'e-grh et proposent donc aux DRH des solutions informatiques intégrées.
L'e-grh est-elle en train de révolutionner la gestion des ressources humaines ?