Le e-recrutement est-il efficace ?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

26/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

12 pages

Niveau :

expert

Consulté :

7 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Partie théorique, réflexion intellectuelle et académique
1. Définition de l'e-recrutement
2. Le profil des employeurs utilisateurs de l'e-recrutement
3. L'utilisation d'internet dans le processus de recrutement
4. Y a-t-il réellement une explosion du e-recrutement ?
Le e-recrutement dans la pratique
1. E-recrutement : avantages et limites de la présélection automatique
2. L'e-recrutement : Comment recruter efficacement sur internet ?
3. Apparition des « blogs emploi »
4. Microsoft et le e-recrutement

Résumé :

Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les tentatives de recrutement opérées selon les différents canaux mobilisables, ou à tout le moins selon certains d'entre eux, afin d'autoriser des comparaisons. Cependant, certaines études empiriques mettent en lumière une réalité bien plus complexe et nuancée et montrent que l'effet d'Internet sur le marché du travail est ambivalent. On peut donc se demander si le e-recrutement est vraiment efficace.

C'est pourquoi, dans une première partie, nous analyserons l'e-recrutement, au travers d'une réflexion plutôt théorique. En effet, nous tenterons de définir le e-recrutement, ainsi que d'identifier les différents utilisateurs et les différents processus mis en oeuvre dans une procédure de e-recrutement au sein des entreprises.
Dans une seconde partie, nous verrons l'évolution d'Internet et la démocratisation de l'outil informatique grâce à son développement et à sa diffusion de plus en plus massive à l'ensemble de la population. En effet, nous tenterons d'analyser, dans cette partie, les pratiques réelles de e-recrutement et donc les avantages ou limites qui en découlent. Nous essaierons également de déterminer quelles peuvent être les solutions efficaces de recrutement, ou encore l'exemple concret de Microsoft.