L’e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

30/05/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

31 pages

Niveau :

expert

Consulté :

20 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Le marche de l'e-recrutement en france
1. Quels sont les outils offerts par l'e-recrutement?
2. Quelle est la diffusion des ces outils auprès du public concerné?
Quels apports pour les acteurs du marche ?
1. Pour l'entreprise, d'un outil à une stratégie
2. Un outil stratégique pour les candidats ?
Qui entraîne la mutation du marche ?
1. Le marché se modifie
2. Mais une désintermédiation à nuancer ?
3. Le mythe de l'autorégulation du marché

Résumé :

La notion d'e-recrutement peut recouvrir plusieurs domaines d'activité si son sens n'est pas strictement défini. L'e-recrutement tel qu'il est entendu dans cette étude va recouvrir tous les outils, et uniquement ceux-là, qui ont étés crées grâce au réseau Internet pour faciliter les processus de recrutement. Il convient donc d'en faire une étude empirique avant d'envisager leurs effets sur le marché du travail.

Le point fort du Web est bien sûr de pouvoir mettre en relation tout ceux qui le souhaitent par l'intermédiaire d'un simple site. Profitant de cette aubaine, des plateformes recensant offres et candidatures se sont alors crées. La forme la plus reconnue est celle des « Job Board ». Cette expression anglaise qui n'a d'équivalent français que « panneau emploi » représente les sites sur lesquels les internautes peuvent déposer leur CV gratuitement. Les entreprises peuvent quand à elles y éditer leurs offres d'emplois. Par la suite, ces sites mettent en vente un accès à leur CVthéque et proposent des services de présélection afin de faciliter les recherches des recruteurs. Ces Jobs Boards peuvent être spécialisés par métier, par secteur ou par région géographique. Les « Jobs Corner » (espace emplois) sont quand à eux directement crées par les entreprises. Ce sont en fait une ou plusieurs pages présentes sur le site institutionnel et dédiées au recrutement des futurs collaborateurs. De plus en plus sophistiqué, le Job Corner est aussi le moyen de communiquer sur l'entreprise afin de diffuser son image...et de se vendre. Enfin, le marché du travail a toujours été alimenté en partie par les réseaux de connaissances. Internet n'est pas en reste, et les sites réseaux qui proposent à leurs adhérents une mise en relation efficace et permanente commencent à fleurir sur le Web. Leur principe est de constituer un réseau d'identités sur Internet, ceci dans le but de permettre aux utilisateurs de nouer des relations pour faire avancer leur carrière. Ces sites présentent de nombreux avantages et cabinets et entreprises s'y tournent déjà avec le plus grand intérêt.
Les pouvoirs publics marquent aussi leur présence sur Internet par le biais des sites anpe.fr et apec.fr. Ces institutions sont présentes sur la toile dans le but d'y effectuer les missions dévolues avant l'arrivée du Web. Mais la compatibilités des missions confiées, entre devoir d'information et de régulation n'est pas facile à assurer quand Internet met en compétition tout les types de candidats sur un même pied d'autant que l'accès au Web si il s'est largement démocratisé reste encore inégal suivant les catégories socioprofessionnelles.