Ecole des Relations Humaines: Première Partie
Extrait du sommaire : «La réaction contre l'école classique. Origines et fondements du courant des Relations Humaines. Les antécédents des idées du courant : Edmond Burke. L'expérience Hawthorne et l'apport de Mayo . Développement du...»
"Manager à l'école de Confucius", Sophie Faure
Extrait du sommaire : «La première partie, ''les bases du confucianisme'', a pour objectif de donner les connaissances minimales nécessaires à la compréhension de la conception confucéenne de l'art de gouverner, avant de la transposer au...»
La fonction ressources humaines
Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»
Première partie du chapitre 3 de « L'ethnicité dans les sciences sociales contemporaines », Marco Martiniello
Extrait du sommaire : «Les théories substantialistes. L'ethnicité dans le paradigme assimilationniste. L'ethnicité dans le paradigme traditionnel du pluralisme culturel. La théorie des frontières ethniques de Fredrick Barth. Les autres...»
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?
Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»
Rapport de stage de formation humaine et militaire au premier régiment du Génie (décembre 2007 à avril 2008)
Extrait du sommaire : «Présentation du stage. Le 1er régiment du génie. Postes occupés. Contexte. Enseignements professionnels. Capacité à commander - observations. Management de missions, projets et travail d'équipe. Acquis personnels :...»
Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?
Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»
Les illusions du management. Pour le retour du bon sens. Jean-Pierre Le Goff
Extrait du sommaire : «Les dérives du management participatif. Les réalités de terrain de l'activité de management. Quelques repères de principe pour une formation à un management plus pertinent....»
Les expériences d'Hawthorne : pour une organisation du travail plus humaine que le taylorisme
Extrait du sommaire : «L'expérience. Le contexte. Première phase expérimentale. La deuxième phase expérimentale : la test room. Interprétation et conséquences. Les résultats des expériences. Critiques de...»
Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée
Extrait du sommaire : «Généralité. Les auteurs . La problématique exposée . La méthodologie. L'ouvrage . Une organisation : des objectifs, des structures, des techniques, une culture . Les acteurs au coeur de l'organisation . Changer le...»
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