L’égalité professionnelle et les moyens d’atteindre la parité hommes/femmes

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

09/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

50 pages

Niveau :

avancé

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12 fois

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Sommaire :

Sommaire

Partie 1. Analyse de la situation actuelle
1. Generalites
2. Femmes et politique
3. Femmes et vie professionnelle
4. Constat inégalités hommes femmes
Partie 2. Origines et obstacles
1. Orientation scolaire : généralités
2. Choix des formations
3. Education
4. Discrimination
Partie 3. Cas empirique
1. Methodologie
2. L'entreprise
Partie 4. Vers la parité
1. Strategie d'entreprises en Europe

Résumé :

L'égalité professionnelle est un facteur de dynamisme social et de croissance économique. Cependant, les femmes qui travaillent ne bénéficient pas des mêmes prérogatives que les hommes, notamment en termes de carrière et de statut social. Ainsi, même si l'on constate une évolution importante des textes juridiques nationaux et européens vers une reconnaissance des mêmes droits entre les hommes et les femmes, des inégalités flagrantes persistent dans les pratiques professionnelles. Pour lutter contre ces inégalités, il s'agit de mobiliser l'ensemble des acteurs socioéconomiques afin de valoriser les compétences des femmes et d'encourager leurs initiatives.
En politique comme dans l'entreprise, l'inégalité liée au sexe persiste. C'est ce que confirme une enquête menée par l'INSEE (Source : recensement 2005 annexe 13). Alors qu'elles sont plus nombreuses que les hommes (31 millions de femmes et 29 millions d'hommes vivaient en France métropolitaine lors du dernier recensement), les femmes sont défavorisées face à l'emploi, les salaires et la promotion professionnelle. En revanche, elles devancent leurs homologues masculins en termes de scolarisation et de résultat au baccalauréat.
De plus, elles travaillent dans des conditions plus précaires puisque le temps partiel est plus fréquent chez les femmes. Lésées, elles le sont aussi en termes de salaire. L'écart serait dû en partie à une différence de qualification.
Au vu de ces différents constats, je me suis posée la question de la réalité de la parité dans l'entreprise. De l'embauche à la fin de la maturité de sa carrière, en passant par son intégration et à l'évolution de son parcours professionnel, quels sont les freins et les obstacles que la femme va rencontrer ? Et quels sont les moyens d'y remédier au niveau de la gestion des ressources humaines ?
Je vais donc vous présenter une analyse de la situation actuelle suite à la synthèse de documents trouvés sur le sujet et de statistiques, puis je mettrai en avant les obstacles véritables et enfin nous verrons comment la situation évolue vers une société biactive, c'est-à-dire une société dans laquelle les hommes et les femmes contribuent au développement, et quelles sont les actions mises en place par la GRH. Je vais ainsi répondre à ces interrogations :
D'où viennent les inégalités entre les hommes et les femmes ? Que font les entreprises pour lutter contre cet écart, et par quels moyens peuvent-elles évoluer en termes de parité ?