Egalité professionnelle : sommes-nous tous égaux face à l'emploi ?

Le BIP 40 ou baromètre des inégalités est un indicateur synthétique des inégalités et de la pauvreté créé en 2002 par une équipe de militants syndicalistes, économistes, et statisticiens regroupés à l'origine dans le collectif réseau d'alerte sur les inégalités.
Littéralement, une inégalité est un défaut d'égalité. Pour la sociologie, c'est une différence (physique, sociale, économique, symbolique ou culturelle) qui se traduit par un avantage ou un désavantage dans les relations sociales et qui s'exprime, par exemple, dans une ou plusieurs des dimensions sociales, économiques, culturelles ou encore politiques de la vie en société.

Le chômage de masse, combiné à l'accélération des innovations a profondément transformé et durci les conditions de travail et les statuts d'emploi. En effet, le taux de chômage se situe actuellement autour de 10 % et n'est pas tombé en deçà de 8% depuis vingt ans, même au plus fort de la conjoncture de la fin des années 90.
On remarque cependant que certaines personnes sont plus touchées par le chômage que d'autres, notamment les femmes, les jeunes, les personnes d'origine étrangère, les personnes de plus de cinquante ans, les handicapés.

face à ces constats, l'égalité professionnelle est de nos jours remise en cause, et semble être devenue une utopie en France.
A travers cette situation, on peut donc se demander : sommes-nous tous égaux face à l'emploi en France ?
Afin de répondre à cette problématique, il sera utile dans un premier temps de rendre compte que les inégalités professionnelles font parties intégrantes de notre société. Puis, dans un deuxième temps, il sera nécessaire de constater que progressivement depuis quelques années des solutions sont mises en place pour lutter contre ces inégalités.