Les éléments d’absentéisme

Trois procédés peuvent mis en oeuvre. L'employeur n'est pas tenu d'utiliser la méthode la plus favorable pour le salarié, mais pour une mesure d'équité, l'entreprise doit utiliser toujours la même méthode. Ces mesures sont utilisés dans le cadre des entrées-sorties des salariés

• Salaire mensuel / 30 * nombre de jours d'absence ouvrables ou non
• Salaire mensuel / 26 * nombre de jours d'absence ouvrables
• Salaire mensuel / nombre d'heures de travail pour le mois * nombre d'heures de travail non effectuées