Les éléments de la rémunération moyenne des personnels en place
Date de publication :
13/06/2007
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
2 pages
Sommaire :
Sommaire
- Les éléments du calcul de la RMPP
- La formation de la RMPP
- L'impact des différents éléments constitutifs la RMPP
- Ces éléments déterminent la place de la RMPP dans la gestion salariale
- La RMPP n'est pas un outil budgétaire efficace
- La RMPP est contestée comme outil de négociation salariale
Résumé :
A partir de 1983, le traitement des fonctionnaires n'est plus indexé sur les prix. L'Etat ne peut plus donc compter sur un ajustement automatique pour mener une politique salariale cohérente. Celle-ci repose dès lors sur des accords avec les partenaires sociaux, qui définissent un calendrier des hausses préfixées en fonction des objectifs de prix de la loi de finances. Afin de pouvoir assurer dans ce cadre le maintien ou l'amélioration du pouvoir d'achat des fonctionnaires, le gouvernement développe de nouveaux outils de mesure, dont le concept de rémunération moyenne des personnels en place (RMPP) qui apparaît en 1986.
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