L'emploi des femmes managers pour des missions internationales

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/09/2009   |   en   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «Strategies to reach an equality of opportunity and trends. The use of female managers in international assignments There are many diverse views on the use of ...»

Extrait du sommaire : «Why female managers would be desirable within international organisations ?. Strategies to reach an equality of opportunity and trends....»

Carrefour et le Développement Durable

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   03/07/2008   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « pour l'emploi des 31 % de femmes managers | | | | | 390 amis) | | | | Les femmes car ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux . Analyse du contexte actuel . Le développement durable dans la Grande Distribution . Le développement durable chez Carrefour Hypermarchés France . Notre offre globale . La stratégie . Les actions à mettre en...»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « unique de la publication des offres d'emploi sur l adaptation permanente des hommes et des femmes de l 3. Renault Management Performance (RM2) 300 managers de 34 ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»

Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « organisation des activités ou de l'emploi du temps rôle de leader que ces managers internationaux endossent influencer » des hommes et des femmes aux origines ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»

L'évaluation des risques dans les Relations Internationales

Politique & international   |   Relations internationales   |   Exposé   |   13/05/2003   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « flux sont gérés par des « fund managers » qui répartissent IVG, et les militantes approchent les femmes qui visitent est donc au niveau de l'emploi que se ...»

Extrait du sommaire : «Le théâtre de la concurrence : les acteurs et leur rôle. Les échanges économiques et financiers mondiaux . Le Contrôle Idéologique . L'Avancée Technologique . Les nouvelles tendances en marge de cette mise en...»

La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   20/03/2008   |   fr   |   .doc   |   73 pages
Extrait du document : « tant les jeunes que les seniors, les femmes que les de l'education, de l'emploi et de et comment mettre en place des strategies manageriales internationales ? ...»

Extrait du sommaire : «L'école comme lieu privilegié de la transmission de la culture : comparaison de l'enseignement supérieur en France et en Allemagne. L'enseignement, une conception tres différente et deux savoir-faire distincts. Quand la culture...»

"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Il est nécessaire de rendre les managers communicants, d gestion prévisionnelle de l'emploi et système d des salaires entre hommes et femmes (mais écarts de ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»

La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « market, c'est-à-dire, bourse d'emploi interne t-on la politique de mobilite entre managers, experts, chefs egalite dans la promotion des hommes et des femmes ? ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»

Leadership et management : le parcours de Carlos Ghosn chez Nissan (2005)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « fait tache d'huile dans le Japon de l'emploi à vie l'optimisation des ressources en hommes et femmes de l d'une equipe met au defi les managers des entreprises ...»

Extrait du sommaire : «Le leadership (personnalité du manager). Les caractéristiques humaines du leader. Les styles de leadership. Développement du leadership (aspect humain, ressource humaine). Comment exerce-t-on le leadership ?. Le...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « III) Exemple d'offre d'emploi Voici une annonce s'expatriant pour environ 93% des conjointes femmes. courtes dans le cadre du développement des managers. ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»