L'emploi a temps partage, pour s'offrir des cadres de haut niveau

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   27/05/2009   |   fr   |   .htm   |   2 pages
Extrait du document : «Vous n'avez pas les moyens de vous offrir un directeur marketing ou un responsable des ressources humaines? L'emploi à temps partagé vous permet de ...»

Extrait du sommaire : «...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « et à la formation, un partage des pouvoirs poste comprenant l'identification de l'emploi, sa mission des actions de perfectionnement pendant le temps de travail ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

Les attentes des jeunes diplômés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « l'identification est possible avec le temps, car les hui vis-à-vis de leur emploi et de www.ManagementPlace.com - LE DEFI DU PARTAGE INTERGENERATIONNEL DES ...»

Extrait du sommaire : «Une logique forte : le contrat psychologique. En tête des raisons essentielles du choix d'une entreprise, les considérations liées au poste? . L'expression professionnelle des attentes, la rémunération et la...»

Compétences clés et recrutement des jeunes cadres issus des grandes écoles de commerce françaises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/12/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « à la réalité du marché de l'emploi (Le Monde car ils veulent garder du temps pour eux 7,86% * Le groupe de compétence choisir/décider est assez partagé. ...»

Extrait du sommaire : «La revue de littérature.. La notion de compétence et de GPC.. L'incertitude dans le recrutement.. La formation scolaire.. La rencontre d'une offre et d'une demande.. L'étude.. Méthodologie.. Résultats des questionnaires...»

Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « 4 500 collaborateurs connaissant bien les entreprises et les bassins d'emploi. 1 050 000 candidatures en ligne, partage et mise à jour en temps reel. ...»

Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»

La gestion de l'expatriation en France et en Europe

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/12/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « la realite locale demande du temps àl'expatrie. aucun paiement | | | de charges sociales, partage | | | des couts Europeenne de postuler à un emploi dans un ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité géographique : caractéristiques et notions . La mobilité géographique nationale. La mobilité géographique internationale. La mobilité internationale : notions juridiques. Le cadre du contrat de...»

Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Elle permet un partage du savoir et de l des jeunes, nous allons dans un second temps exposer la de la plus grande flexibilite, le developpement de l'emploi. ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt et Coût pour l'Entreprise. Quel est l'intérêt de fidéliser les jeunes pour une entreprise et quelles sont leurs attentes vis-à-vis de ces derniers ?. Outils et moyens de fidélisation . Les revers de la...»

L'école est-elle un facteur de mobilité sociale ?

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   17/09/2009   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « plus rare et donc à un taux d'emploi pour les Le premier partage un habitus similaire à celui de l'enseignant comporte des risques et que c'est du temps perdu ...»

Extrait du sommaire : «L'école, un facteur de mobilité sociale. Le principe de la méritocratie. La démocratisation et la massification de l'enseignement. Pourtant, une certaine inégalité des chances. Les explications de Pierre...»

"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « ressources humaines dans le cadre du partage de la organisée : gestion prévisionnelle de l'emploi et système d d'établir, dans un premier temps, un bulletin ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»

L'influence d'internet sur le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   19/05/2008   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « pas 100% des personnes en recherche d'emploi mais il et des consultants etant tres occupees, le temps de repondre dejà grace, entre autres, au partage de la ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le recrutement ?. Problématique. Mon rôle au sein du cabinet de recrutement X. Les nouvelles technologies, l'entreprise et le recrutement . Comparaison avec le cabinet de recrutement X....»