Quels sont, pour l’employeur et pour le jeune, les avantages de l’apprentissage ?

Un contrat d'apprentissage à un jeune travailleur lui offre la possibilité d'acquérir une formation pratique en entreprise en complément d'une formation théorique dans un établissement d'enseignement. Pour l'entreprise, l'apprentissage ouvre droit à diverses aides.
L'apprentissage est une forme d'éducation alternée, dont la finalité est de permettre à des jeunes travailleurs ayant répondu à l'obligation scolaire (c'est-à-dire des jeunes âgés en principe de plus de 16 ans), d'acquérir une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, Bac Professionnel, BTS, licence ou master ...) ou un titre de finalité professionnelle, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

L'apprentissage repose sur une alternance entre les périodes de formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat et des périodes d'enseignement dispensées pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis ou dans une section d'apprentissage.