Les enjeux de l’évolution des compétences des salariés pour l’économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Date de publication :
24/04/2007
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
49 pages
Sommaire :
Sommaire
- Développement des entreprises et adaptation des compétences
- Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise
- Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du travail
- L'économie toulousaine : une région où les compétences revêtent un enjeu majeur
- L'importance de l'industrie aéronautique pour l'économie régionale.
- Une économie qui se diversifie
- La relation Formation-Emploi dans l'économie régionale
- Une nouvelle ère pour la formation professionnelle
- La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie
- Les perspectives pour l'économie toulousaine, un véritable défi à relever
- Une vision européenne
Résumé :
Or l'évolution du progrès technologique, loin de dévaloriser l'homme, a considérablement renforcé le rôle des opérateurs dans l'industrie. En effet, paradoxalement, remplacer des hommes par des machines a conduit à donner de plus en plus d'ampleur au travail humain : le développement technologique est coûteux et une moindre défaillance, un simple arrêt impliquent des conséquences fâcheuses pour toute firme. C'est pourquoi l'importance des employés s'est révélée primordiale : ils se doivent de pouvoir faire face à des événements imprévisibles.
Les changements socio-économiques de ces dernières années ont donc modifié l'importance du capital humain au sein des organisations : le contexte concurrentiel, la mondialisation, ont mis en évidence que plus que les machines, ce sont bien les hommes qui représentent la première valeur des entreprises. Après avoir cherché à réduire leurs coûts, en désirant être à la fois flexibles et réactives, après avoir fait évoluer leurs modes de fonctionnement ou leurs procédés, elles devront sans doute tenter non seulement d'innover dans leurs produits ou leurs services, mais aussi et surtout, dans leurs ressources humaines. A fortiori, la tertiairisation importante de l'économie a accentué ce phénomène en réclamant aux salariés adaptabilité ou réactivité qui prennent une dimension accrue : car bien plus qu'une simple production de bien, l'offre de service suppose des compétences nouvelles. En outre, les communications internes mais aussi externes sont devenues essentielles de nos jours pour n'importe quelle entreprise, et associées à l'objectif de satisfaction du client, souvent enjeu central, elles réclament des comportements et savoir-faire particuliers de la part des employés.
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A propos de l'auteur :
Tommeray NICOLAS
Assistant RH, entreprise aéronautique 800 salariés - Stage 6 mois agence de travail temporaire en Italie - Stage 3 mois agence de travail temporaire en France
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