Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées

Date de publication :

27/12/2005

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

10 pages

Niveau :

expert

Consulté :

58 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées Sommaire

 
  1. L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH
    1. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion
    2. La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever
  2. Les enjeux actuels de la fonction RH dans les entreprises européanisées
    1. La gestion de l'emploi : des pratiques modifiées par le mélange des cultures
    2. La coordination des relations sociales au niveau du groupe
    3. Formation et communication, des investissements nécessaires à la construction d'une identité commune

Résumé :

La mondialisation croissante de l'économie s'est traduite par l'évolution de l'environnement de l'entreprise et de son champ d'action. Et comme d'autres fonctions supports (marketing commercial, finance), la gestion des ressources humaines doit être internationalisée pour coller avec la réalité de l'entreprise. Une évolution qui a des conséquences sur le rôle du capital humain dans l'organisation et qui se traduit par un élargissement progressif des compétences des DRH et RRH. A travers plusieurs exemples d'entreprises européanisées, nous montrerons l'impact des choix organisationnels sur le contenu de la politique RH de la maison mère et de ses filiales.

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