Warning: file_get_contents(http://www.oboulo.com/summary?id=64366&static=1&html=yes&loadbalance=1&overload_country=1) [function.file-get-contents]: failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 500 Internal Server Error in /home/sites/site1/web/redirection/summary.php on line 36
Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail | exposé | dissertation | article

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail

Date de publication :

06/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

4 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail Sommaire

 
  1. Evolutions et enjeux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
    1. Les évolutions de la GRH
    2. Les enjeux de la GRH
  2. Evolutions des relations collectives du travail
    1. La représentation des salariés
    2. La négociation collective

Résumé :

L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement démographique, apparition de nouveaux courants socio-culturels. Pour y répondre, l'entreprise doit s'appuyer sur les hommes qui constituent sa richesse et vont lui permettre d'obtenir un avantage compétitif. Dans ces conditions, la gestion des ressources humaines (GRH) devient stratégique. La gestion des ressources humaines consiste en la gestion des hommes au travail dans les organisations. Elle recouvre un ensemble de missions stratégiques comme le choix du mode de rémunération et opérationnelles comme l'établissement de la paie.

Les relations collectives du travail constituent une des préoccupations principales du responsable de la gestion des ressources humaines. Les relations collectives du travail comportent trois dimensions : la représentation des salariés, la négociation collective, les conflits collectifs et leur résolution que nous n'aborderons pas.

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?

Exposé  |  22/04/2005   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)

Exposé  |  21/02/2008   |  fr  |  .doc  |  13 pages

3
 
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Fiche de lecture  |  04/04/2002   |  fr  |  .doc  |  10 pages

4
 
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Mémoire  |  29/06/2004   |  fr  |  .doc  |  59 pages

5
 
Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH

Mémoire  |  12/06/2006   |  fr  |  .doc  |  69 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Mémoire  |  27/10/2009   |  fr  |  .doc  |  51 pages

2
 
"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  9 pages

3
 
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail

Guide pratique  |  26/10/2009   |  fr  |  .pdf  |  54 pages

4
 
"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

5
 
La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Mémoire  |  24/10/2009   |  fr  |  .doc  |  63 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

3
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

4
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Didier A. Professeur
Niveau :Avancé Etude suivie : Économie générale Ecole, université : université Nancy II

Du même auteur :

Quelles sont les prérogatives reconnues au propriétaire dans l'exercice du droit de propriété ?

Exposé  |  11/05/2009  |  fr  |  .doc  |  2 pages

Dans quelle mesure le droit concilie-t-il la liberté d'entreprendre et la protection de la concurrence ?

Exposé  |  11/05/2009  |  fr  |  .doc  |  2 pages

Les déterminants de la croissance économique (2007)

Exposé  |  26/04/2009  |  fr  |  .doc  |  3 pages