Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la gestion des ressources humaines

Date de publication :

01/10/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

8 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la gestion des ressources humaines Sommaire

 
  1. Les dispositifs créés ou impactés par la réforme
    1. 3 grands principes
    2. 3 nouvelles dispositions importantes
    3. Autres dispositifs de la réforme
  2. Les impacts de la réforme sur la GRH
    1. L'impact sur la fonction formation
    2. Le point de vue des DRH
    3. Le point de vue des salariés

Résumé :

La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004 instaure des dispositifs qui opèrent une véritable réforme de la formation des salariés mais aussi une refonte de la formation en alternance. Elle entend transformer profondément la formation professionnelle en France.

1 - L'anticipation : anticiper les conséquences des réalités démographiques sur l'emploi au cours de la décennie.

2 - La négociation sociale : situer la négociation sociale au coeur des mises en oeuvre de la formation professionnelle au niveau des partenaires sociaux, de l'entreprise, et entre le salarié et son employeur. Ainsi, ces négociations portent respectivement sur
- la définition des priorités en matière de financement, des actions de formation et des publics bénéficiaires, de l'utilisation du "hors temps de travail"
- les modalités d'application dans l'entreprise
- les conditions de départ en formation

3 - La co-responsabilité : instaurer une coresponsabilité de l'employeur et du salarié dans le maintien de "l'employabilité" (formation ou hors temps de travail, à l'initiative de l'employeur, du salarié,).

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A propos de l'auteur :

pencil image Cécile C. Assistante RH
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : CESI

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