DONNEZ VOTRE AVIS ! PARTICIPEZ AU SONDAGE OBOULO !

X
  • Des milliers de documents dans plus de 30 matières !
  • Satisfait ou remboursé !
  • Publiez et soyez rémunéré !
  • En savoir plus

Informations sur l'auteur

Etudiante
Niveau
Avancé
Etude suivie
ressources...
Ecole, université
ESC ROUEN

Informations sur le doc

Date de publication
03/07/2007
Langue
anglais
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
4 pages
Niveau
avancé
Téléchargé
54 fois
Validé par
le comité Oboulo.com
0 réaction
0
réagissez !

Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la mise en œuvre d’un programme de développement durable ?

  1. Un environnement social réclamant l'efficacité des ressources humaines
    1. La théorie du 'pour'
    2. La principale question sociale que traite la gestion des ressources humaines est celle d'aujourd'hui
  2. La mise en application de la gestion de ressources humaines au sein d'une politique de développement durable
    1. L'utilisation de nouveaux outils par les ressources humaines
    2. Autres outils et politiques pour la mise en application
  3. Les avantages de mettre en place une politique de développement durable avec l'aide des ressources humaines

De nos jours, le développement durable ne cesse de prendre de l'ampleur car les entreprises réalisent progressivement les enjeux de telles politiques. Cependant, il est important de les guider au cours de ce processus qui peut être désastreux s'il n'est pas correctement mené. Il s'agit, la plupart du temps, de se focaliser en premier lieu sur les problèmes environnementaux, avant même de traiter les questions sociales qui ne sont généralement pas le souci principal des politiques de développement durable, bien qu'elles soient importantes. Quel est donc le rôle de la gestion des ressources humaines dans la mise en application d'une politique de développement durable ? Comment les entreprises peuvent-elles employer la gestion des ressources humaines pour améliorer leur stratégie de développement durable ? Quels sont les avantages de développer une gestion des ressources humaines soutenable ?

[...] (Reynaud E.) In the meantime, international stakes are developing. The need to deal with diseases, foreign competencies, etc. is getting more urgent. We will see later on some examples of international initiatives. II How can a company use human resources management in the implementation of a sustainable development policy? The use of new human resources tools Sustainable development also implies taking into account ethical values and principles, therefore leading human resources to use new tools. (Reynaud E.) A new trend in companies nowadays is volunteering. [...]


[...] However, they tend to forget to use the human resources as an asset and a powerful implementation tool. Nevertheless, through a good use of the human resources, social services can be set up in the company, both nationally and internationally, hence the performances of the company, both in terms of sustainable development and of human resources. The real question is now how to convince reluctant companies to take the plunge and to set up a real sustainable human resources management. [...]


[...] These actions, which depend very much on the human resources willingness to set them up, contribute to the good image of sustainable development policies implementation in companies. It is even more striking to the employees and the locals when the company chooses to get involved in missions close to its activity (ibid.), e.g. the Danone group gives away free yoghurts to African communities every year Other tools and policies to implement On a national level Many actions can be undertaken in the company, most of them being simply to be careful to include a social dimension to what was usually done in the company. [...]


[...] This policy was set up in cooperation with CARE, an international development NGO. To go even further, Lafarge cooperated with local associations to launch a preventive campaign in the area. (Aggeri F.) Another example of international involvement is the hotel company Accor, which is involved in the definition and implementation of international standards on areas such as education, as well as the fight against prostitution and child exploitation. (ibid.) Both national and international dimensions must be taken into account in the implementation of a sustainable development strategy, in order to make the most out of it. [...]

...

Ces documents peuvent vous intéresser

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

 Entreprises & gestion   |  Ressources humaines   |  Mémoire   |  13/12/2006   |  fr   |   .doc   |   40 pages

Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement...

 Entreprises & gestion   |  Ressources humaines   |  Dissertation   |  13/02/2007   |  fr   |   .doc   |   8 pages

Plus vendu(s) en management organisation

Méthodologie de gestion de projet : les étapes pour mener à bien un projet

 Entreprises & gestion   |  Management & organisation   |  Guide pratique   |  28/11/2008   |  fr   |   .doc   |   68 pages

La gestion de projet : des outils et des concepts utiles à un jeune manager

 Entreprises & gestion   |  Management & organisation   |  Mémoire   |  30/10/2008   |  fr   |   .doc   |   29 pages
Offert !

Le business model d'une start up : AirBnB

Accéder à la dissert' du jour
Concours Envoi de docs

5 000€ de gains à partager
Nouveau ! 2x plus de chances de gagner grâce à vos études de marché. en savoir plus

fin du concours dans
joursheuresminutessecondes PARTICIPEZ !