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Informations sur l'auteur

étudiant
Niveau
Expert
Etude suivie
physique
Ecole, université
polytech lille

Informations sur le doc

Date de publication
31/03/2006
Langue
français
Format
.ppt
Type
dissertation
Nombre de pages
48 diapos
Niveau
expert
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30 fois
Validé par
le comité Oboulo.com
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Evolution de la Gestion des Ressources Humaines

  1. Définition de la GRH
  2. Évolution de la GRH
  3. La GRH efficace
  4. Vers une GRH internationale ?
  5. Les défis futurs de la GRH

L'objectif premier d'une entreprise est d'assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui contribue à atteindre cet objectif. La GRH consiste en des mesures et des activités impliquant des ressources humaines ,basées sur de solides composantes, visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et des organisations.

[...] Période de redéfinition des compétences des responsables GRH. H. SERIEYX (Diplômé Science Politique Conseiller en management) C’est l’un des créateurs de l’entreprise d’excellence. C’est l’attention portée au personnel, et non aux conditions de travail proprement dites qui a le plus d’impact sur le rendement questions fondamentales : Que font les concurrents? Comment évolue le marché? Selon Serieyx, au XXe siècle chocs et 6 coûts de mépris sont apparus. Il propose donc 6 mesures pour lutter. Mintzberg : Enseignant en management, Spécialiste international de l’organisation, Analyse précise sur les différents intervenants dans les entreprises, Étude sur la planification stratégique et les décisions (typologie et objectifs). [...]


[...] Évolution de la GRH De Taylor à nos jours SOMMAIRE Définition de la GRH Évolution de la GRH La GRH efficace Vers une GRH internationale ? Les défis futurs de la GRH. Conclusion I. Définition de la GRH L’objectif premier d’une entreprise est d’assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui contribue à atteindre cet objectif. La GRH consiste en des mesures et des activités impliquant des ressources humaines ,basées sur de solides composantes, visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et des organisations. [...]


[...] La concurrence entre les employeurs désireux d’attirer de bons candidats ne peut que s’accroître. Cette concurrence, appelée guerre des talents fera du recrutement une priorité pour le futur. Garder à leur service les perles rares deviendra un enjeu majeur, ce qui offrira de nouveaux défis aux professionnels des ressources humaines. Conclusion GRH est une notion récente (beaucoup de changements en un siècle), De plus en plus, la GRH devient internationale, Beaucoup de défis à relever (ERP,remplacement des personnes), L’évolution de la GRH n’est pas terminée. [...]


[...] Une fonction RH devient indispensable pour gérer les forces et les tensions dans un même groupe . Comportement au sein du groupe Comportement au sein du groupe : Conformisme ou déviance D’où l’importance d’une entité qui canalise : La stimulation des émotions, l’attention et la protection, l’attribution de signification, la fonction exécutive. Évolution de 1940 à 1960 Émergence de l’activité relations industrielles Croissance du syndicalisme de masse. Élargissement et restructuration de la fonction personnel. Développement des associations de professionnels en RH. [...]


[...] L’accélération de la mise au point de pratiques efficaces de GRH. Toutes les personnes concernées doivent être consultées et fortement impliquées, car des objectifs communs doivent être réalisés. Exemples : Systèmes de suggestions, Audit L’accueil et la coopération avec d’autres organisations et d’autres cultures. Les responsables GRH et les autres responsables hiérarchiques des organisations, services doivent apprendre à vivre avec les différences culturelles émergeant dans leur propre milieu de travail et dans leurs contacts avec les autres milieux. Exemple : Cas Daimler Chrysler L’encouragement de la culture de liberté, d’ouverture et d’initiative. [...]

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