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Niveau
Grand public
Etude suivie
économie...
Ecole, université
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Informations sur le doc

Date de publication
06/03/2009
Date de mise à jour
28/08/2014
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
9 pages
Niveau
grand public
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100 fois
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le comité Oboulo.com
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L’importance des ressources humaines dans l’entreprise

  1. La fonction des Ressources Humaines aujourd'hui
    1. Historique des ressources humaines
    2. L'organisation des Ressources Humaines
  2. L'impact de la fonction RH en Entreprise
    1. La communication interne
    2. Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise

La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui considéré comme un des maillons de l'entreprise. La profession associée à ce secteur est communément connue sous le nom de responsable des Ressources Humaines. Une fonction qui préconise une connaissance parfaite de l'entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l'environnement (économique et social) qui l'entoure. Son but étant d'anticiper les changements économiques, politiques et sociaux tout en préservant une communication interne de qualité. Ainsi, afin de présenter le secteur et les fonctions associés à ce dernier, nous présenterons dans une première partie la fonction des ressources humaines, de sa création jusqu'à son organisation. Dans une deuxième partie nous nous efforcerons de présenter l'importance et l'impact de la fonction ressources humaines au sein même d'une entreprise.

[...] L'internationalisation est donc sans nul doute un des facteurs importants dans l'évolution de la fonction RH. Pour finir sur ce point, nous avons vu l’évolution du développement de la fonction des ressources humaines. Aujourd’hui c’est une notion stratégique pour l’entreprise qui lui permet d’augmenter sa compétitivité. D’autre part, cette notion est, et restera, une notion clé de l’entreprise du à l’évolution de l’individualisation dans nos sociétés. Enfin, une bonne gestion de la relation des ressources humaines permet une flexibilité dans l’entreprise 2. [...]


[...] L’importance des ressources humaines dans l’entreprise Sommaire La fonction des Ressources Humaines : 1. Historique des ressources humaines De la fonction personnel à la fonction des Ressources Humaines 2. L’organisation des Ressources Humaines - La place de la fonction des Ressources Humaines dans l’Entreprise - Les dimensions de la fonction des ressources humaines - Les différents métiers de ce secteur II/ L'impact de la fonction RH en Entreprise 1. La communication interne de L’entreprise 2. Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l’entreprise - L’administration du personnel et son développement - La gestion des Ressources Humaines - Le dialogue social Introduction La gestion des ressources humaines occupe aujourd’hui une place prépondérante au sein de l’entreprise. [...]


[...] La dimension humaine se résume tout simplement à un simple facteur de production. L’ouvrier était considéré comme une marchandise. Ainsi, nous pouvons constater que les seules activités de cette fonction sont - Le recrutement - La paie La dimension humaine s'efface devant l'objectif prioritaire que constitue l'optimisation de la production. Période 1914-1960 : (Apparition du concept Organisation scientifique du Travail (OST) Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. [...]


[...] Cependant, même si nous constatons l’importance de cette profession nous voyons que celle-ci est très souvent inexistante dans certaines entreprises. En effet, la place de la fonction RH est très variable selon la taille de l’entreprise : En général, Un poste de responsable du personnel apparait à partir d’une structure de 100 salariés. Une structure RH apparait au seuil de 200 salariés Grâce à ces nouvelles informations, nous comprenons la richesse que peut apporter un poste de responsable du personnel. [...]


[...] Avant d'étudier plus précisément les changements et les nouvelles missions de la fonction Ressources Humaines, nous allons continuer à étudier les évolutions de la notion de ressources humaines. La fonction personnelle s'est donc peu à peu transformée en fonction Ressources Humaines. D'un centre de coût, elle est devenue un centre de profit pouvant participer activement au développement de l'entreprise. Mais cette évolution ne s'est pas arrêtée là Période 1960 à nos jours : L’internationalisation Le rôle du responsable RH au sein de cette mission, comme nous allons le voir par la suite, a énormément évolué. [...]

...

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