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Informations sur l'auteur

Assistante RH
Niveau
Avancé
Etude suivie
Ressources...
Ecole, université
IGS

Informations sur le doc

Date de publication
29/03/2004
Langue
français
Format
Word
Type
mémoire
Nombre de pages
23 pages
Niveau
avancé
Téléchargé
44 fois
Validé par
le comité Oboulo.com
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Comparatif des CDD, CDI et CTT : avantages et inconvénients

  1. Le contrat à durée indéterminée
    1. Aspect juridique
    2. Aspect économique
    3. Aspect financier
    4. Aspect humain
    5. Aspect social
  2. Les contrats précaires
    1. Caractères similaires des deux contrats
    2. Les grandes différences

Cependant, la distinction ou la décision de quel contrat sera le mieux adapté à son besoin n'est pas toujours évidente. Ainsi, nous avons choisi d'étudier, dans une première partie les différents critères propres au CDI, puis dans une seconde partie, ceux qui s'avèrent communs à la fois au CDD et au CDD. Enfin, en dernier lieu, nous avons dégagé les différences majeures entre ces deux contrats...

[...] LES GRANDES DIFFERENCES ASPECT JURIDIQUE 14 CTT 14 Facilité de gestion 14 Souplesse 14 Responsabilité de l’utilisateur 14 Le CDD 15 Simplicité des relations 15 Un contrat rigide ASPECT FINANCIER 15 Le CTT 15 Les coûts 15 Tremplin vers un CDI ASPECT ECONOMIQUE 15 Le CTT 15 n’augmente pas la masse salariale de l’entreprise 16 Des compétences de plus en plus variées ASPECT HUMAIN 16 Le CTT 16 Une représentation parfois négative du travail intérimaire 16 Une forte disponibilité 16 Une forte adaptabilité 16 Efficacité ASPECT SOCIAL 17 Les droits collectifs des salariés sous CDD 17 Les droits des salariés sous CTT 17 Conclusion ANNEXES BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION A L’origine de la société salariale moderne, le contrat de travail constitue aujourd’hui l’une des formes d’emploi prédominante dans la population active, avec près de 15 millions de salariés français. Le contrat de travail, dont la définition a été donnée de façon constante par la jurisprudence est présumé à durée indéterminée. Néanmoins plusieurs formes de contrats précaires se sont développées largement. C’est pourquoi, à l’heure actuelle, il est important pour l’employeur de connaître ses droits et obligations face à ces différents types de contrat ainsi que ceux qu’il se doit de respecter envers ses salariés. [...]


[...] Il convient donc à l’employeur d’être informé sur les avantages et les inconvénients que présentent ces types de contrats afin de maîtriser le recours habituel. Le CTT se définit par une relation Tripartite entre l’entreprise de Travail Temporaire, l'entreprise utilisatrice et l’intérimaire. Le CDD est lui conclu seulement entre l’entreprise et le salarié. Ces contrats ont été crées pour pallier à un manque. En effet, selon le Code du Travail, le seul contrat de travail normal est le CDI. Mais alors, comment remplacer un salarié absent pour congé annuel ou en arrêt de maladie, s’il faut impérativement proposer un contrat à durée indéterminée ? [...]


[...] Le législateur a répondu à ces questions par le CDD et le CTT, tout en voulant spécifier que la norme doit rester le CDI. Il a donc imposé certaines contraintes pour l’employeur, notamment juridiques, afin de protéger les salariés. CDD et CTT CARACTERES SIMILAIRES DES DEUX CONTRATS 5 On trouve beaucoup de similitudes entre le CDD et le CTT au niveau juridique. Cela a été accentué avec la loi de Modernisation Sociale n°2002- 73 du 17 Janvier 2002 (parue au JO du 18 janvier 2002), qui a harmonisé les deux législations. [...]


[...] Cet avantage majeur a favorisé le déploiement de cette forme de contrat dans les entreprises ces dernières années. (cf Annexe ) 4 ASPECT HUMAIN 1 Difficultés d’intégration La caractéristique de limitation dans le temps propre à ces deux types de contrat a sans aucun doute des répercutions sur l’intégration de l’individu dans l’entreprise. En effet il faut un temps d’adaptation au fonctionnement de l’entreprise et lorsqu’un contrat ou une mission se déroule sur quelques mois, il est difficile de s’intégrer de se fondre dans le collectif de l’entreprise et de se faire accepter par les salariés Une tendance à moins d’implication Pour qu’une personne soit engagée et donc efficace dans son travail, il faut qu’elle soit à l’aise dans son environnement ainsi que dans ses relations de travail. [...]


[...] Cela simplifie la relation juridique et les responsabilités. Un contrat rigide Ce contrat ne propose pas comme le CTT une période de souplesse. Le terme est fixé à la rédaction du contrat et doit être respecté ASPECT FINANCIER 1 Le CTT 1 Les coûts Globalement, le CTT coûte plus cher à l’entreprise utilisatrice, qu’un CDD. En effet, celle-ci doit payer, en plus de la rémunération de l’intérimaire, un prix de prestation de service à l’entreprise de travail temporaire Tremplin vers un CDI En pratique les entreprises utilisent parfois le CTT comme période d’essai à un CDI.Cela peut être une solution pour éviter de payer un cabinet de recrutement. [...]

...

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