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Cadre
Niveau
Expert
Etude suivie
ressources...
Ecole, université
Paris

Informations sur le doc

Date de publication
01/02/2009
Langue
français
Format
Word
Type
rapport de stage
Nombre de pages
29 pages
Niveau
expert
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69 fois
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Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower

  1. L'entreprise Manpower en France
    1. Manpower
    2. Quelques dates
    3. Chiffres clés
    4. La place du travail temporaire en France
    5. Organisation du réseau
  2. Mes missions d'assistant d'agence
    1. L'accueil
    2. La relance intérimaire
    3. Le recrutement
    4. Autres tâches effectuées
  3. Participation à une ouverture d'agence
    1. Présentation du projet
    2. Mon implication dans le process

Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, j'ai été autorisé à effectuer un stage d'une durée minimum de deux mois en intégrant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N'ayant cependant qu'une vue plutôt théorique et partielle de la palette des métiers dans ce domaine, il m'est apparu judicieux d'en connaître davantage. Evoluer parmi des professionnels dans une entreprise de travail temporaire fut selon moi la meilleure solution afin d'enrichir mes connaissances. Mon attrait pour les ressources humaines m'a poussé à découvrir la pratique de ce riche éventail de métier dans ce domaine. Ce stage de trois mois, de juin à septembre, au sein d'une agence Manpower complète les enseignements acquis lors de ma formation. Ce rapport présente le résultat de mon travail effectué lors de mon stage de seconde année de Maîtrise de sciences de gestion. Ma mission s'est scindée en deux parties distinctes. D'une part, j'ai intégré cette entité en tant qu'assistant d'agence, et d'autre part, je me suis vu associé à un projet considérable qui est l'ouverture complète d'une agence d'intérim. Mes travaux s'orienteront donc de la façon suivante; dans un premier temps, nous discernerons les différentes facettes de l'entreprise de travail temporaire Manpower, ensuite nous analyserons l'ensemble de mes tâches confiées en tant qu'assistant, puis nous analyserons les étapes et mes responsabilités dans ce projet d'ouverture d'agence. Enfin, nous concluerons ce rapport par un bilan de synthèse.

[...] En ce qui me concerne, cela représente à ce jour ma plus longue insertion dans le monde du travail. J’ai réellement pu dépasser le stade de l’ " Intégration-formation " qui est une étape obligatoire lorsque l’on arrive dans une nouvelle entreprise. Ensuite, le stage est devenu une véritable expérience professionnelle. Ce stage a également été pour moi l’occasion de découvrir le domaine des ressources humaines plus amplement en terme de pratique (mes seules connaissances préalables dans ce domaine étaient celles que j’ai pu acquérir par enseignement ou par voie de presse). [...]


[...] J’ai pu observer attentivement le travail effectué et me faire une idée générale des différents postes. Lors du recrutement il m’a paru plus évident de savoir si telle ou telle personne était apte à travailler dans telle entreprise ou sur un poste bien précis. Il existe par exemple une entreprise qui travaille dans le froid c'est-à-dire qu’une grande partie de son personnel exécute leurs tâches dans des chambres froides. Cette donnée fut très importante dans l’adéquation nécessaire entre le profil recherché et le candidat potentiel. [...]


[...] Pour parvenir à ce recrutement le logiciel interne était une solution, en fouillant dans le vivier interne. Cependant, il était évidemment délicat d’y dénicher la perle rare. J’ai donc eu recours à d’autres moyens, j’ai appelé les centres de formation de chaudronnier et de plombier dans le département afin d’obtenir la liste des nouveaux diplômés. C’est par exemple grâce à cette liste que j’ai pu contacter plusieurs candidats potentiels. Il s’est avéré par la suite qu’un des candidats proposés a été embauché en CDI. [...]


[...] Manpower, agence d'intérim Sommaire Introduction Remerciements Première partie : l’entreprise Manpower en France 1. Manpower 2. Quelques dates 3. Chiffres clés 4. La place du travail temporaire en France 5. Organisation du réseau 1. Organigramme du siège et des opérations 2. Organisation de la structure opérationnelle Deuxième partie : Mes missions d’assistant d’agence 1. L’accueil 2. La relance intérimaire 3. Le recrutement 4. [...]


[...] Mon implication dans le process Quatrième partie : Bilan de synthèse 1. Apport sur le plan humain 2. Apport sur le plan professionnel Conclusion Lexique Bibliographie Annexes Introduction Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, il m’a été autorisé à effectuer un stage d’une durée minimum de deux mois en internant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N’ayant cependant qu’une vue plutôt théorique et partielle de la palette des métiers dans ce domaine, il m’est apparu judicieux d’en connaître davantage. [...]

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