L'entretien annuel d'activité

La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par :
-L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles
-La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres
-La possibilité pour chaque salarié de faire le point sur ses missions et d'évaluer ses résultats
-Une qualité d'échange en mettant l'accent sur le dialogue.
L'entretien d'évaluation des salariés constitue un véritable pilier de la gestion des Ressources Humaines. Il représente un outil de management qui permet aux salariés de mieux se situer et de faire connaître ses attentes. C'est aussi un moment d'échanges et de dialogue privilégié entre le salarié et sa hiérarchie.
L'entretien annuel a pour premier objectif de vérifier la manière dont le collaborateur assure la tenue régulière de son poste de travail et sa contribution à la bonne marche de l'entreprise. Les objectifs de cet entretien sont multiples, aussi bien pour le salarié que pour la hiérarchie.