Un entretien d'embauche : méthode de négociation en quatre étapes

Date de publication :

15/08/2008

Langue :

Anglais

Format :

.doc

Nombre de pages :

21 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Un entretien d'embauche : méthode de négociation en quatre étapes Sommaire

 
  1. Présentation des acteurs
    1. L'enquêteur : l'entreprise
    2. L'interviewée : la personne en recherche d'emploi
  2. Méthode de négociation en quatre étapes
    1. Les moins et les plus de l'enquêteur
    2. Les moins et les plus de l'interviewée
  3. Les différents éléments sur lesquels porte la négociation

Résumé :

Cet entretien de travail se déroule entre le directeur général de Magic Screen, Mr Sandy Ryan, et entre la candidate Laura Durand qui est en recherche d'emploi. L'entrevue donne à l'employé potentiel et à l'employeur potentiel une chance d'en apprendre davantage l'un sur l'autre. D'une part, l'objectif de la personne interrogée est évidemment d'obtenir l'emploi. Mlle Laura Durand doit démontrer à l'employeur qu'elle comprend, qu'elle peut résoudre les problèmes de l'entreprise, et qu'elle peut répondre aux attentes de la société. Et d'autre part, l'employeur a pour objectif de résoudre un problème (trouver un candidat qualifié). Il y a donc divers objectifs. Les employeurs se disent impressionnés par les candidats qui possèdent d'excellentes compétences de communication, une excellente présentation, et une expérience de travail pertinente. Les employeurs veulent faire confiance à leurs nouvelles recrues, et veulent qu'elles s'adaptent rapidement, se débrouiller avec leurs collègues, et fassent le travail sans avoir à être babysittées à chaque étape.

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
Compte-rendu d'expérience commerciale: vendeuse de bien-être

Exposé  |  04/03/2008   |  fr  |  .doc  |  9 pages

2
 
3
 
Méthode de recrutement d'un responsable qualité

Exposé  |  11/10/2006   |  fr  |  .doc  |  36 pages

4
 
L'entretien collectif dans le processus de recrutement

Rapport de stage  |  29/10/2008   |  fr  |  .doc  |  31 pages

5
 
Les pratiques actuelles de recrutement des cadres

Mémoire  |  20/01/2002   |  fr  |  .doc  |  30 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
La grande famille Colruyt : stratégie de recrutement d'un groupe de distribution

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

2
 
Recrutement et sélection : étude de la génération des "nouveaux pragmatiques"

Exposé  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

3
 
La gestion des ressources humaines chez Walibi (parc d'attractions)

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

4
 
E-HR : pour une évaluation efficace

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

5
 
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Mémoire  |  31/10/2009   |  fr  |  .doc  |  115 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

3
 
La fidélisation des salariés

Exposé  |  06/04/2008   |  fr  |  .doc  |  22 pages

4
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

5
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

A propos de l'auteur :

pencil image France B. assistante commerciale
Niveau :Expert Etude suivie : Marketing Ecole, université : ISEG

Du même auteur :

Ethique des affaires, mon dilemme : les tests de produits cosmétiques sur les animaux

Exposé  |  19/02/2009  |  en  |  .doc  |  9 pages

Gestion du changement : cas Oticon

Étude de cas  |  15/08/2008  |  en  |  .doc  |  14 pages

L'e-commerce : comparaison de la France et d'autres pays développés

Étude de marché  |  15/08/2008  |  en  |  .doc  |  21 pages