L'épargne salariale: forces et faiblesses

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

03/01/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

expert

Consulté :

26 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

8,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

L'épargne salariale : un dispositif riche et complexe
1. Description de la participation
2. Les différents modes de gestion
Des forces certaines de l'épargne salariale
1. Des avantages sociaux, fiscaux et politiques
2. La possibilité de promouvoir le développement de l'entreprise grâce à l'actionnariat salarié
3. Une possible solution au financement des retraites
Toutefois, des faiblesses constatées
1. En cas de faillite de l'entreprise : l'exemple de la société américaine Enron
2. Un risque de développement de l'épargne salariale au détriment des régimes de retraite par répartition
3. Des précisions nécessaires

Résumé :

L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre individuel, du fait de la contribution de son entreprise et des avantages fiscaux et sociaux rattachés.
L'épargne salariale comprend deux dispositifs de participation financière : la participation et l'intéressement. La structure d'accueil des fonds issus de cette épargne est appelée « plan d'épargne ».
L'intéressement, mis en place par l'ordonnance n 59-126 du 7 janvier 1959, est un dispositif facultatif dans lequel une entreprise peut décider de faire bénéficier ses salariés d'une prime. Quant à la participation, il s'agit d'un système rendu obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante salariés par la loi n 90-1002, de distribution aux salariés d'une partie des bénéfices réalisés.
Depuis 1959, de nombreuses lois ont précisé le fonctionnement de l'épargne salariale, jusqu'à la loi Sarkozy adoptée le 9 août dernier, relative à des possibilités de déblocage de l'épargne salariale jusqu'au 31 décembre 2004.
La multiplicité de ces mesures conduit à s'interroger sur les forces et les faiblesses d'un tel dispositif. En effet, il s'agit d'un dispositif riche et complexe présentant des avantages certains, mais révélant tout de même quelques faiblesses.