Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

La gestion des ressources humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société :
L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs de l'entreprise.
La gestion du temps de travail s'occupe de l'amortissement des équipements, la réponse à la demande, l'individualisation du temps de travail (les équivalents de temps plein sont calculés au prorata des heures payées par rapport aux heures légales).
La rémunération doit être choisie parmi des niveaux, des modalités de rémunération. La formation est essentielle en cas de changement de certains emplois. Il faut développer les compétences de ces salariés.
La gestion du potentiel humain et des carrières s'efforce d'apprécier les performances de chacun.
Le dialogue social doit se créer entre le dirigeant et les partenaires sociaux. Il a trois missions : l'information, la consultation et la négociation.

Tous ces domaines sont regroupés sous le nom de gestion des ressources humaines. Mais quelle est réellement sa fonction ? Son rôle ? Les enjeux qu'elles suscitent ?