Ethique et grève
Date de publication :
31/08/2006
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
9 pages
Sommaire :
Sommaire
- La grève morale.
- Les syndicats.
- La grève.
- Employeurs et salariés s'entendent sur la moralité de la grève.
- La grève abusive, considérée comme immorale.
- Les grèves qui touchent la production.
- L'occupation illicite des locaux et l'entrave à la liberté du travail .
- La grève dans le secteur public.
Résumé :
Les tribunaux se fondent essentiellement sur cette définition pour déterminer si telle ou telle action menée par les salariés d'une entreprise est licite ou non.
Le droit de grève a été reconnu par la loi dans le but de protéger les droits des salariés et d'exprimer leurs revendications professionnelles au sein de l'entreprise.
Mais il ne faut pas perdre de vue que le droit du travail prend en considération les intérêts de toutes les parties prenantes, c'est-à-dire qu'il protège aussi les entreprises contre certains abus commis par les salariés.
D'autre part, le salarié doit être loyal envers son entreprise, en cherchant le bien de celle-ci, notamment par ce qui est appelé sa conscience professionnelle, en en présentant une image positive, en ne révélant pas son savoir-faire.
Or l'employé abuse souvent de son droit de grève à l'égard de son employeur et de l'organisation de son entreprise ; dans cette optique, on peut alors se demander s'il est excessif de prétendre que la grève, lorsqu'elle est contraire au bien commun de l'entreprise, est immorale ?
Pour répondre à cette interrogation, nous allons, dans un premier temps, analyser l'historique et l'évolution de la grève et des syndicats, ainsi que le point de vue des salariés et employeurs sur la moralité de la grève. Puis, dans une seconde partie, nous montrerons en quoi une grève abusive est immorale, en présentant les différentes formes de grève, et le cas particulier du service public.
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A propos de l'auteur :
Mariani J.
étudiante
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