Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?

Date de publication :

04/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

20 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ? Sommaire

 
  1. Rôle et point de vue des organisations syndicale
    1. Les différents rôles des délégués syndicaux
    2. Le point de vue des organisations syndicales sur la négociation
  2. Point de vue de la direction vis-à-vis des représentants syndicaux
    1. Point de vue sur les organisations syndicales
    2. Rôle de la négociation collective pour la direction
  3. Confrontation : points communs et divergences

Résumé :

La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui oeuvrent pour l'amélioration des conditions de travail, des rémunérations, de l'hygiène et la sécurité au sein de leur entreprise. Ils ont également un rôle d'accompagnement des salariés qui bien évidemment représente une part non négligeable dans le budget de l'entreprise. Alors toute la base du conflit porte sur ce que chacun veut bien accorder jusqu'à trouver un point d'accord « consensuel ». On assiste alors à des jeux de pouvoirs où chacun essaie d'obtenir de l'autre le maximum tout en donnant le minimum. Nous avons donc d'un coté le pouvoir de la Direction dû à son autorité face de l'autre coté au contre-pouvoir plus ou moins fort des syndicats qui, la plupart du temps, jouent leur va-tout grâce à la grève.

On se demande alors en quoi toute cette pression et cette négociation collective est importante pour l'entreprise.

A travers cette question, nous verrons les différents rôles et points de vue de chaque partie selon les entretiens réalisés, ainsi qu'une confrontation des points communs et divergences de ces parties.

Voir docs similaires : Ressources humaines

2
 
Les cadres, fin d'une figure sociale. Paul Bouffartigue

Fiche de lecture  |  25/07/2006   |  fr  |  .doc  |  11 pages

3
 
Les conflits internes en entreprise

Exposé  |  12/11/2007   |  fr  |  .doc  |  41 pages

4
 
Les pratiques actuelles de recrutement des cadres

Mémoire  |  20/01/2002   |  fr  |  .doc  |  30 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
La grande famille Colruyt : stratégie de recrutement d'un groupe de distribution

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

2
 
Recrutement et sélection : étude de la génération des "nouveaux pragmatiques"

Exposé  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

3
 
La gestion des ressources humaines chez Walibi (parc d'attractions)

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

4
 
E-HR : pour une évaluation efficace

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

5
 
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Mémoire  |  31/10/2009   |  fr  |  .doc  |  115 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

3
 
La fidélisation des salariés

Exposé  |  06/04/2008   |  fr  |  .doc  |  22 pages

4
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

5
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Audrey L. CRH
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : université Paul Verlaine Metz

Du même auteur :

Politiques des ressources humaines et employabilité : cas d'expérimentation au sein de la direction technique régionale Nord & Est de SFR

Mémoire  |  30/09/2008  |  fr  |  .doc  |  71 pages

Gestion de la paie

Exposé  |  25/09/2008  |  fr  |  .ppt  |  110 pages

Analyse et évolution des outils du Knowledge Management

Exposé  |  22/05/2008  |  fr  |  .doc  |  19 pages