Etude des postes et analyse des tâches

Date de publication :

06/01/2004

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

27 pages

Niveau :

expert

Consulté :

198 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire  Etude des postes et analyse des tâches Sommaire

 
  1. Les approches de la définition du poste
    1. L'organisation scientifique du travail
    2. L'élargissement du poste
    3. La rotation des postes
    4. L'enrichissement du poste
    5. Les facteurs contextuels
  2. Les facteurs contextuels
    1. La technologie et la définition du poste
    2. Les différences individuelles
  3. Technique d'élaboration
    1. Objectifs de l'analyse des postes
    2. Informations devant ressortir d'une description de postes
  4. Méthodes d'analyse de poste : relever des informations
  5. La spécification des emplois ou exigences du poste
  6. Approches méthodologiques pour le diagnostic et redéfinition des postes

Résumé :

La définition d'un poste de travail et l'étude des tâches que recouvre ce poste dans une organisation reflète le résultat d'un mécanisme organisationnel conjugué à toute la philosophie et les valeurs du management qui déterminent la culture de l'organisation
Nous verrons dans ce qui suit:

1/ dans un premier temps quelles sont les différentes approches de définition des postes et analyse des tâches fournies par la théorie managériale.

2/ ensuite quels sont les facteurs les plus importants qui entrent en ligne de compte dans la définition du contenu du poste et des caractéristiques des tâches.

3/ quelle est la technique proprement dite d'élaboration d'une fiche de poste et des caractéristiques des tâches.

4/ et enfin, quelles sont les approches méthodologiques les plus reconnues pour le diagnostic et redéfinition des fiches de poste

Les internautes ont également acheté :

L'évaluation de l'homme au travail

Exposé  |  06/01/2004   |  fr  |  .doc  |  11 pages

"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer

Fiche de lecture  |  07/09/2005   |  fr  |  .doc  |  29 pages

Etude sur le recrutement

Exposé  |  14/03/2003   |  fr  |  .doc  |  25 pages

Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Exposé  |  28/02/2005   |  fr  |  .doc  |  29 pages

Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire

Exposé  |  27/09/2006   |  fr  |  .doc  |  13 pages

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
Etude du métier de chargé d'étude marketing

Exposé  |  18/12/2008   |  fr  |  .doc  |  3 pages

2
 
Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire

Fiche  |  29/09/2006   |  fr  |  .doc  |  4 pages

3
 
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire

Exposé  |  27/09/2006   |  fr  |  .doc  |  13 pages

4
 
5
 
L'analyse de la chaîne logistique et l'étude de la notion de Supply Chain Management

Exposé  |  06/02/2009   |  fr  |  .doc  |  6 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
La grande famille Colruyt : stratégie de recrutement d'un groupe de distribution

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

2
 
Recrutement et sélection : étude de la génération des "nouveaux pragmatiques"

Exposé  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

3
 
La gestion des ressources humaines chez Walibi (parc d'attractions)

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

4
 
E-HR : pour une évaluation efficace

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

5
 
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Mémoire  |  31/10/2009   |  fr  |  .doc  |  115 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Sélima B. Enseignante
Niveau :Expert Etude suivie : Gestion Ecole, université : EHEC puis l'ISG de Tunis

Du même auteur :

L'évaluation de l'homme au travail

Exposé  |  06/01/2004  |  fr  |  .doc  |  11 pages