L'évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/09/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « contractuelle liant un salarié à son employeur, l'évaluation individuelle (il y sera Alors pourquoi persister à mettre en place un tel processus ? ...»

Extrait du sommaire : «Un outil de cohésion et de développement de l'entreprise en pleine expansion. De l'importance de l'évaluation lorsque la gestion des performances est en voie de devenir l'un des enjeux les plus stratégiques pour l'entreprise. Du...»

Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « ne conteste », Claude Levy-Leboyer (Evaluation du personnel débarrasser rapidement de certains types de personnel. que l'évaluation individuelle par Ranking ...»

Extrait du sommaire : «Le management éthique. La gestion éthique des entreprises. L'éthique par rapport aux partenaires et aux acteurs de l'entreprise. L'éthique d'entreprise au niveau social. Ethique et évaluation. L'évaluation au c'ur de la...»

Facteurs d'engagement des individus pour le partage des connaissances : études de cas de deux entreprises tunisiennes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/06/2007   |   fr   |   .doc   |   122 pages
Extrait du document : « figee ; elle est, au contraire, dynamique et complexe. connaissance qui est àl'origine individuelle sera partagee contexte partage soutient le processus de l ...»

Extrait du sommaire : «Première partie : cadre théorique. Chapitre I: La connaissance dans l'organisation. Chapitre II : perspectives théoriques de l'étude de la connaissance. Chapitre III : le partage des connaissances : Enjeux et...»

Dans quelle mesure le one-to-one favorise-t-il la fidélisation de la clientèle dans les entreprises de services ?

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Mémoire   |   28/09/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « al'elaboration du service accroit ses possibilites d'evaluation. est-on capable d'identifier de fac,on individuelle ? D'autre part, le personnel en contact ne ...»

Extrait du sommaire : «Analyse des notions de base. En quoi la fidélisation est importante ?. En quoi le one to one est important ?. Analyse de la relation fidélisation/one to one. Comment peut-on relier fidélisation et one to one ?. Analyse empirique de la...»

Les leviers de la performance commerciale ou "les facteurs de motivation des commerciaux"

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   17/10/2008   |   fr   |   .doc   |   167 pages
Extrait du document : « La dynamique du processus motivationnel résulte d les collaborateurs et les représentants du personnel. apprécier la performance annuelle individuelle et/ou ...»

Extrait du sommaire : «Le management de la performance commerciale et ses leviers . Le cahier des charges. Retour sur le diagnostic du PAI. Recherches et analyse : l´étude auprès des managers dans le cadre du PAI. Les conditions de succès pour le...»

Les systèmes sociaux

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   17/07/2007   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « en ce qui concerne l'evaluation de la agit habituellement d'un avis personnel, au risque organisationnelle distincte de leur personnalite individuelle qui est ...»

Extrait du sommaire : «Bref aperçu sur l'approche systémique. Les préceptes de l'approche systémique. Les apports des diverses disciplines . Le mot « système ». Essai de définition du mot « système » . Les...»

"Le Conseil d'État", par Yves Robineau et Didier Truchet

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Fiche de lecture   |   07/10/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « Mais l'histoire de son personnel est tres Les litiges relatifs à la situation individuelle des fonctionnaires ou refuser une expertise, l'evaluation chiffree d ...»

Extrait du sommaire : «Histoire du Conseil d'État. De l'an VIII à 1872. De 1872 à 1953. Depuis la réforme de 1953. L'institution. Organisation et fonctionnement. Les membres du Conseil d'État. Le conseiller du gouvernement. Les différents cas...»

Le stress chez les cadres

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   16/04/2008   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « d'absenteisme, de roulement du personnel, ainsi que etre perc,u comme une affaire strictement individuelle >>. L'evaluation de la charge de travail comportera ...»

Extrait du sommaire : «Le stress entre nécessité et abus. La définition classique du stress. Le stress : un moteur de vie. Les ravages du stress. Une santé en péril. La gestion du stress : un travail de longue haleine. Des origines...»

Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « attirer, garder ou motiver leur personnel ne consacrent autour des criteres utilises lors de l'evaluation. de primes à la prestation individuelle n'entraine ...»

Extrait du sommaire : «Les théories fondamentales. Théories des pères fondateurs de la motivation. Théories basées sur le besoin. La rémunération : un facteur précurseur de la motivation. La rémunération, facteur de...»

Y a-t-il des opinions interdites ?

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Exposé   |   21/05/2008   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « Ainsi, l'evaluation des mefaits et des bienfaits d'exprimer, en son nom personnel, quelque opinion L'autocensure, croissante, autant individuelle que mediatique ...»

Extrait du sommaire : «Face à la censure, une liberté d'expression qui s'est progressivement affirmée. Histoire de la censure. L'affirmation de la liberté d'expression et la difficulté persistante d'en définir les frontières...»