L'évaluation des compétences

Date de publication :

14/09/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire L'évaluation des compétences Sommaire

 
  1. Les théories des ouvrages utilisés pour la conception du dossier
    1. Batal, Christian : La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public
    2. Dupray Arnaud, Guitton Christophe, Monchatre Sylvie : Réfléchir la compétence
    3. Gilbert Patrick, Thionville Renée : Gestion de l'emploi et évaluation des compétences
    4. Weiss Dimitri : Les Ressources Humaines
  2. L'évaluation des compétences
    1. Le concept de compétence
    2. L'évaluation des compétences

Résumé :

Alors qu'on donne couramment, et surtout en France, une grande importance aux diplômes acquis en formation initiale, le concept de « compétence » a mis l'accent sur l'idée que l'expérience professionnelle est le seul moyen d'acquérir des compétences non reconnues par des diplômes, mais dont l'évaluation objective est nécessaire pour que l'individu puisse en faire état, et pour que l'organisation puisse les utiliser.
Derrière le mot « compétence » s'abrite un fourre-tout de notions différentes. La confusion naît de la fausse simplicité du concept, en réalité plus ambigu qu'il n'y paraît.

P.Gilbert et M.Parlier définissent la compétence comme « un ensemble de connaissances, de capacités d'actions et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donnée ». Entièrement tournée vers une action, la « compétence est donc finalisée ».
Cette définition est recoupée par celle d'A.Meignant qui insiste davantage sur la dimension d'utilité pour l'organisation : « la compétence est un savoir-faire opérationnel validé ; savoir-faire, c'est-à-dire capacité à faire (et pas seulement à connaître) : opérationnel, c'est-à-dire mis en oeuvre concrètement en situation de travail ; validé, c'est-à-dire reconnu par l'environnement ».

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A propos de l'auteur :

pencil image Anais p. assistante formation
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : université lille 1 et lille 3

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