L’évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé

Date de publication :

03/09/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire L’évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé Sommaire

 
  1. Un outil de cohésion et de développement de l'entreprise en pleine expansion
    1. De l'importance de l'évaluation lorsque la gestion des performances est en voie de devenir l'un des enjeux les plus stratégiques pour l'entreprise
    2. Du rôle central de l'évaluation dans les systèmes RH et managériaux de l'entreprise
  2. Un processus dont la mise en oeuvre effective est à l'origine d'incohérences et injonctions paradoxales
    1. Une efficacité remise en cause du fait de son décalage avec la réalité organisationnelle
    2. Une fiabilité menacée par différents biais lors de la mise en oeuvre du système
    3. Une explicitation des systèmes d'évaluation pouvant nuire au fonctionnement durable de l'organisation

Résumé :

La personnalisation des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) et le contexte économique actuel font de l'évaluation individuelle des salariés un enjeu majeur pour l'entreprise.Inhérente à la relation contractuelle liant un salarié à son employeur, l'évaluation individuelle (il y sera fait communément référence sous le terme « d'évaluation ») s'est peu à peu constituée comme une démarche explicite et intégrée des GRH.

Aujourd'hui, une grande partie des salariés du secteur privé et de plus en plus du secteur public se prêtent à ce procédé, bien que depuis son avènement il suscite maintes inquiétudes et interrogations.
Alors pourquoi persister à mettre en place un tel processus ? Quelle est sa véritable efficacité ? L'objectif de ce travail n'est pas de répertorier l'ensemble des outils utilisés pour l'évaluation, mais de questionner sa pertinence en mettant en lumière ses principales incohérences telles qu'elles ressortent de l'enquête réalisée auprès des différents acteurs de l'organisation.

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A propos de l'auteur :

pencil image Elsa L. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Droit du travail Ecole, université : Lyon 2

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