Evaluation du plan d’Employee Stock Option. L’OREAL

Le groupe l'Oréal, né en 1909 d'une petite entreprise familiale, s'est développé jusqu'à son introduction en Bourse le 8 octobre 1963. Détenu par la famille Bettencourt à hauteur de 27,5 % et par Nestlé pour 26,4%, le groupe est maintenant un des composants de l'indice CAC 40.

Leader mondial du secteur de la cosmétique, l'Oréal possède un portefeuille de marques très diversifié et est présent sur l'ensemble des circuits de distribution. L'offre du groupe est extrêmement large puisque toutes les branches du secteur de la cosmétique sont représentées dans son portefeuille : des produits de haut de gamme aux produits de la grande distribution en passant par les produits professionnels et les produits dermato-cosmétologiques. Ceci permet au groupe d'être présent tant sur des produits courants que sur les produits à fort potentiel de développement.

Le marché de la cosmétologie est un marché à fort potentiel de croissance du fait de l'augmentation permanente du nombre de consommateurs potentiels, mais est aussi marqué par une concurrence accrue.

Dans le cadre de notre dossier, nous allons tout d'abord présenter le secteur et l'entreprise que nous avons choisis.
Puis, nous énoncerons les méthodes possibles pour évaluer un plan d'employee stock option au regard de la norme IFRS 2, ainsi que le choix pros dans le cadre de notre évaluation.
Pour finir, nous analyserons l'employee stock option du groupe et les hypothèses posées pour nous permettre d'évaluer le plan, ainsi que la méthodologie que nous avons suivie.