Évaluer et apprécier les personnels

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «Convictions et questionnements personnels sur le sujet. Evaluer et apprecier les personnels I. Definitions a. Evaluer et apprecier L'evaluation et l ...»

Extrait du sommaire : «Enjeux. Evaluation des performances vs Evaluation des potentiels. Combler les écueils des systèmes d'appréciation. Convictions et questionnements personnels sur le sujet....»

L'évaluation des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « techniques, aux méthodes et aux outils de l'évaluation : comment concrètement évaluer les compétences des personnels ou comment apprécier le potentiel d ...»

Extrait du sommaire : «Le processus d'évaluation. Les différents types d'évaluation du personnel. Les méthodes d'évaluation. Les types de situations rencontrées dans la pratique....»

Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   13/08/2004   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Un outil pour évaluer, apprécier, prévoir Rencontre requises pour le poste Évaluer les compétences la définition d'objectifs personnels qui concrétisent ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l entreprise. Le goupe France Telecom. . L'agence haute Bretagne. . Environnement et facteurs d'influences. . L'évolution de la stratégie de France Telecom. . La politique ressources humaines. . L'évaluation :...»

Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/06/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Il faut savoir apprecier les personnels, c'est-à-dire evaluer les performances, favoriser la sensibilisation de l'encadrement à la dimension sociale de son ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Enjeux. Convictions personnelles . Questions....»

L'entretien annuel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   25/03/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Un bilan des progrès personnels peut constituer ainsi multiple des personnes chargées d'apprécier les acteurs règles classiques de gestion, de les évaluer. ...»

Extrait du sommaire : «Les critères d'objectivité dans les fiches d'appréciation de l'entretien d'évaluation . La subjectivité des jugements portés par les critères d'observation des évaluateurs . Evaluation des performances...»

Pourquoi et comment la gestion des compétences contribue t-elle à accroître la performance des entreprises ? Le cas d'Air France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   01/06/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « en vue d'identifier, evaluer, developper, faire evoluer, reconnaitre les competences possedees par ses personnels. 2- Evaluer et apprecier les competences ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences devient une nouvelle source de compétitivité. Qu'est ce que la compétence ?. De nouveaux défis économiques, technologiques et sociaux. De nouveaux défis économiques, technologiques...»

Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « ses compétences, de ses acquis professionnels et personnels afin de appréciation De nombreuses techniques existent pour évaluer et apprécier le capital ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»

Les spécificités de la fonction publique hospitalière en matière de gestion des ressources humaines

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « et motivant les differentes categories de personnels. metiers presents et d'evaluer les effectifs gestion previsionnelle et prospective - apprecier l'evolution ...»

Extrait du sommaire : «Une gestion déconcentrée, au plus près des besoins du service. Le cadre institutionnel de la gestion des ressources humaines. Le pouvoir de la direction des établissements de santé. Une gestion prévisionnelle,...»

Les limites à la profession de Commissaire aux Comptes, essai d'audit et de certification des comptes

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Exposé   |   28/02/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « au sein de celle-ci, des liens personnels étroits, susceptibles le CAC doit donc tenter d évaluer au mieux Il doit en effet pour cela, apprécier le niveau d ...»

Extrait du sommaire : «Cadre légal et institutionnel du commissariat aux comptes. Haut Conseil du commissariat aux comptes (H3C). Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) et compagnies régionales de commissaires aux comptes. Normes d'exercice...»

Le contrôle interne

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Cours   |   16/08/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « leurs caractéristiques, sans être tenu de les évaluer, ni d'apprécier l'adéquation opérations ainsi que les comportements des personnels s'inscrivent ...»

Extrait du sommaire : «Le contrôle interne une réponse à la gouvernance d'entreprise. . L'émergence d'une gouvernance d'entreprise. . Le contrôle interne : actualité. . Le contrôle interne et ses contraintes. . La mise en 'uvre du...»