Évaluer et apprécier les personnels

Date de publication :

24/04/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

11 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Évaluer et apprécier les personnels Sommaire

 
  1. Enjeux
    1. Evaluation des performances vs Evaluation des potentiels
    2. Combler les écueils des systèmes d'appréciation
  2. Convictions et questionnements personnels sur le sujet

Résumé :

L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de programmes de formation ; d'autre part, cela permet aussi d'asseoir les décisions prises par les managers relevant de la gestion des carrières. Cependant, dans la gestion de l'évaluation des profils dans l'entreprise, il est nécessaire de vérifier la possibilité légale de noter ou juger les individus au travail.

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A propos de l'auteur :

pencil image Aurélie B. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Sciences Po Paris

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