Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « qu'il demande * Indicateurs de performance : Evolution du chiffre commerciale, marketing * Finances, comptabilite, gestion * Ressources humaines, management et ...»

Extrait du sommaire : «L'emploi / Recrutement. Carte d'identité ou description de fonction. Le recrutement. La rémunération - entretiens. Classification des emplois. Evaluation du personnel. La politique de rémunération. La formation. La formation du point de vu de Bayer...»

La gestion des compétences dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « une demarche quantitative et qualitative de gestion previsionnelle des entre les besoins et les ressources humaines de l d'un projet d'evolution professionnelle ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence du concept de la gestion de compétence. La notion de compétence. De la logique de poste à la logique de compétences. Pourquoi mettre en place une gestion des compétences ?. La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...»

Quelle fonction RH dans 10 ans ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/11/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « du Marketing des Ressources Humaines, soulignant bien ainsi l'evolution de la Franck Bournois << Pratique de gestion des ressources humaines en Europe ...»

Extrait du sommaire : «Qui seront les gestionnaires des ressources humaines dans 10 ans ?. Composition : qui et avec qui ?. Le positionnement. Leurs modalités d'intervention. Les thèmes RH du futur. Les actions à mener....»

La gestion prévisionnelle de l'emploi

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « En ressources humaines, cette notion d'anticipation est plus qu Tout d'abord, la gestion previsionnelle de l evidence des ecarts entre l'evolution previsible des ...»

Extrait du sommaire : «Evolution de la gestion de l'emploi et des compétences. Le schéma de base. L'évolution des modèles de gestion de l'emploi et l'élargissement progressif du champ d'analyse, du champ d'action et des responsabilités des responsables du personnel. De la...»

Définitions des principaux concepts de ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   29/05/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « MRH) --- Gestion des Ressources Humaines (GRH ou de leur evolution professionnelle ...»

Extrait du sommaire : «Fonction personnel. Fonction RH. Direction des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines. Management des Ressources Humaines. Gestion des Ressources Humaines (GRH). ()....»

Des jeunes corvéables : l'organisation du travail et la gestion de personnel dans un fast-food

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Concernant les possibilites d'evolution revendiquees par les employeurs au depart. Bibliographie indicative : Gestion des ressources humaines par Jean ...»

Extrait du sommaire : «L'organisation formelle. Le recrutement et la formation. Organisation du travail. Équipiers. Leaders. Managers. Sous-Directeur. Directeur. Avantages et Limites de ce système. Avantages. Limites. Écart entre la version officielle et la réalit...»

Comment les ressources humaines gèrent-elles une fusion d'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/08/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « la problematique suivante : comment les ressources humaines gerent elles est une profession en evolution permanente servant de supports de gestion du personnel ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la fonction RH. Elaboration d'une politique RH. Organisation de la direction RH. La fusion d'entreprise. Les stratégies. Les raisons. L'intégration lors de la fusion. L'anticipation et le pilotage des étapes du procédé...»

Présentation et stratégies du groupe Crédit Mutuel

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   10/01/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « II. Strategie de l'entreprise : A) La Gestion des Ressources Humaines B) Le plan de Marcheage C) L'evolution III. Conclusion Bibliographie ...»

Extrait du sommaire : «Stratégie de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines. Le plan de marchéage. L'Evolution....»

Réinventer les Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « des atouts indispensables du fait de l'evolution de la plus insatisfaits de leur vie professionnelle et la gestion des ressources humaines est defaillante. ...»

Extrait du sommaire : «Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posée : un malaise croissant chez les salariés. Problématique : ''Faire de l'humain pour alimenter l'économique''. Méthode d'analyse : un diagnostic de la situation pour des solutions...»

La gestion des postes et des emplois

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/06/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « entreprises doivent anticiper sur l'evolution de leurs precise des emplois et une gestion previsionnelle des ressources humaines efficace, il ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Enjeux. Convictions. Questions....»