Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   25/11/2005   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : «Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements Gestion des Ressources Humaines Projet d'étude : Evolution des pratiques RH au niveau des ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de l'entreprise . Structure organisationnelle . Rôle des managers . Evolution des modes de licenciement . Du point de vue légal . Fonctionnement grilles de classification et Barème à points ...»

La dimension sociale du développement durable

Politique & international   |   Écologie et environnement   |   Exposé   |   14/05/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « agrandi, les possibilites d'evolution hierarchique, fonctionnelle et mauvaise image en matiere de pratiques RH. socialement responsable au niveau national doit ...»

Extrait du sommaire : «Développement durable et gestion des ressources humaines : convergences et limites. Développement durable et « entreprise socialement responsable ». La gestion des ressources humaines (GRH) au service du développement...»

Etude de cas : dossier système RH, chez KPMG (2004)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   17/02/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « dominant | structure) | volonte d'evolution | | | | vers un multinationales americaines - developpement d'un courant RH. l'ensemble des pratiques reliees à ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. KPMG une multinationale. KPMG en France. Les clients de KPMG. La relation entre les différents niveaux hiérarchiques chez KPMG. Les ressources humaines chez KPMG. Le recrutement. La gestion des...»

Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   27/12/2007   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « des interviews et un benchmark des pratiques des entreprises En effet, l'evolution technologique cree, modifie, remet b) Le service RH de l'enseigne Champion ...»

Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»

La gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « 3. Dimensions des RH dans l'entreprise Sans etre pour inciter les entreprises à reconsiderer leurs pratiques de GRH Maroc et d'en tracer l'evolution durant la ...»

Extrait du sommaire : «Historique de la gestion des ressources humaines. L'école classique. L'école des relations humaines . L'école moderne . La Gestion des ressources humaines. Définition. Objectifs de la GRH. Dimensions des RH dans...»

Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « 2. Evolution de la législation Dans le contexte actuel, la auprès de publics de responsables de RH que de de la qualité éthique des pratiques managériales ...»

Extrait du sommaire : «GESTION ETHIQUE DES HOMMES : ENTRE PARADOXE ET HYPOCRISIE. Des normes éthiques extérieurs à la rationalité économique. La DRH face à la pression non éthique de son employeur . La création de valeur...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « carrieres serait egalement facilitee par l'evolution des attentes et meme de l'utilite d'un service RH. plutot que par leur dependance aux pratiques de gestion ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»

La rétribution du travail, aujourd'hui et demain: Méthodes, résultats, et conditions de réussite

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « << Il s'agit de la fonction classique de RH qui regroupe geo, ou on n'a pas de travaux pratiques, ou il ce que tu as vu une amelioration, une evolution dans ta ...»

Extrait du sommaire : «La complexité et la diversité des modes de rétribution rencontrés. Quelles sont les réponses monétaires et matérielles au travail réalisé?. La rétribution : facteur clé de la...»

Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « evolue et continu dans cette evolution grace aux Par ailleurs, les pratiques les plus pertinentes sont pour l'emploi << Assistant RH >> (Competence Formation ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences : besoin de l'entreprise. Définir la compétence. Identifier les compétences. Evaluer la compétence individuelle. Evaluer la compétence collective. Estimer les écarts entre besoins et...»

"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « être généralistes (directeur des RH ou chef du sociale * cohérence des pratiques * pertinence des prévisionnelle des effectifs Evolution démographique de ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»