Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)

Date de publication :

02/08/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

14 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

6 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z) Sommaire

 
  1. Préalable pour expliquer le caractère révolutionnaire de la GRH japonaise
    1. La GRH japonaise initiale : un idéal-type
    2. La théorie Z : un moyen efficace d'exporter le modèle japonais en Occident ?
    3. La GRH japonaise aujourd'hui

Résumé :

Pays encore très renfermé sur lui-même jusque dans les années 1950, le Japon est devenu au début des années 1980 une puissance économique de premier plan. Les entreprises occidentales alors en perte de croissance se sont penchées sur les méthodes de management japonais qui constituent « un modèle gagnant d'organisation ». Beaucoup de chercheurs y ont vu un modèle à adopter et à adapter que ce soit en matière de production, d'organisation de travail ou de Gestion des Ressources Humaines (grh) les deux étant étroitement liés pour assurer la flexibilité de ce système. En effet, les membres du MIT (Massachusetts Institute of Technology) comme Womack considéraient ce modèle comme « la machine qui allait changer le monde ».

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A propos de l'auteur :

pencil image Florent R. A terme : Expert Comptable & Commissaire aux Apports
Niveau :Avancé Etude suivie : Finance Ecole, université : Dauphine Paris IX

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