Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements
Date de publication :
25/11/2005
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
22 pages
Sommaire :
Sommaire
- Organisation de l'entreprise
- Structure organisationnelle
- Rôle des managers
- Evolution des modes de licenciement
- Du point de vue légal
- Fonctionnement grilles de classification et Barème à points
- Modes de licenciements à l'étranger
- Réaction des stakeholders
- En interne
- En externe
Résumé :
Analyser les différents modes de licenciements dans les pratiques RH depuis 1945, afin de se rendre compte de l'évolution de ces pratiques et cela au travers de l'affaire des licenciements à points chez Nina Ricci. L'apparition de ce système de licenciement à points ne serait-il pas une évolution en matière sociale dans les pratiques RH ? En effet, lors d'un licenciement pour motif économique, un employeur doit-il licencier suivant des critères sociaux ou en fonction des compétences de chacun ?
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