Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements

Date de publication :

25/11/2005

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

22 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

9 fois

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements Sommaire

 
  1. Organisation de l'entreprise
    1. Structure organisationnelle
    2. Rôle des managers
  2. Evolution des modes de licenciement
    1. Du point de vue légal
    2. Fonctionnement grilles de classification et Barème à points
    3. Modes de licenciements à l'étranger
  3. Réaction des stakeholders
    1. En interne
    2. En externe

Résumé :

Analyser les différents modes de licenciements dans les pratiques RH depuis 1945, afin de se rendre compte de l'évolution de ces pratiques et cela au travers de l'affaire des licenciements à points chez Nina Ricci. L'apparition de ce système de licenciement à points ne serait-il pas une évolution en matière sociale dans les pratiques RH ? En effet, lors d'un licenciement pour motif économique, un employeur doit-il licencier suivant des critères sociaux ou en fonction des compétences de chacun ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Vincent B. logistique
Niveau :Avancé Etude suivie : Logistique Ecole, université : Esc Bretagne Brest

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