Évolution des systèmes productifs et implications sur l'organisation du travail

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

06/05/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

21 pages

Niveau :

expert

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1 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les approches théoriques de l'organisation du travail
1. Taylor et l'Organisation scientifique du travail
2. Les relations humaines, les théories des besoins et des motivations : MAYO, MASLOW, HERZBERG, MAC GREGOR
3. Le Tavistock Institute et le courant sociotechnique
L'organisation du travail dans les faits : les mutations en cours
1. La prédominance du modèle fordien jusqu'au début des années 80
2. La crise du modèle fordien dans les années 80
3. Le toyotisme : un modèle productif alternatif au fordisme ?
4. Les entreprises françaises dans les années 80-90 : entre fordisme et Toyotisme
5. Les tendances repérables dans les années 2000

Résumé :

Pour bien comprendre ce qui se passe aujourd'hui dans les entreprises en matière d'organisation du travail, il est important d'expliquer au préalable comment les principes de conception des postes et de l'organisation ont évolué dans le temps en relation avec les mutations des systèmes productifs. Pour cela, nous présenterons les travaux des principaux chercheurs ou praticiens qui se sont penchés sur la compréhension et l'amélioration du fonctionnement des organisations. Certes, ces travaux sont hétérogènes ; ils n'abordent pas tous le même type de problématique, ils n'ont pas la même origine disciplinaire Il a été nécessaire d'opérer un tri : nous avons retenu les auteurs et courants de pensée qui ont cherché à élaborer des principes théoriques d'organisation de la production et du travail et/ou à cerner les sources de motivation du personnel.

Plus précisément, nous avons fait le choix suivant : en considérant Taylor comme le premier théoricien de l'organisation du travail dans les ateliers, nous avons repris les travaux les plus importants, quelle que soit leur discipline d'origine, qui ont prolongé, enrichi, développé, critiqué, ou remis en cause fondamentalement les principes tayloriens d'organisation. Ces différents travaux constituent les soubassements théoriques des conceptions actuelles de l'organisation du travail dans les entreprises, aussi bien industrielles que tertiaires. Ils seront présentés de manière chronologique dans la première section de ce chapitre.