L'exécution du contrat de travail et sa suspension

Ce texte reprend point par point la législation relative à l'exécution d'un contrat de travail et particulièrement à sa suspension. Il fait la différence entre suspension du fait du salarié (maladie, accident du travail, maladies professionnelles, congé de maternité et d'adoption...) et du fait de l'entreprise (force majeure, chômage partiel ou mise à pied économique, congé de formation...). Il étudie les cas de rupture du contrat de travail (pour les CDD et les CDI), et enfin les détails des différentes formes de licenciement.