Existe-t-il une identité professionnelle du responsable de formation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/09/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : «LES ACTEURS DE LA FORMATION Existe t-il une identite professionnelle du Responsable de formation ? I. L'EVOLUTION DE LA FORMATION ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la formation continue et de ses métiers. L'identité sociale et professionnelle....»

La formation : outil de développement économique et social

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/11/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « et s'inscrivant dans un socle collectif d'identite professionnelle. Comment compte-t-il financer ses actions Mais il existe d'autres sources de financement que ...»

Extrait du sommaire : «La formation comme outil économique . Un outil qui concerne tous les acteurs économiques essentiels. Un outil pour les salariés. Un outil pour l'entreprise. La formation comme outil social . La formation au service des actifs...»

Place institutionnelle du bilan de compétences

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Exposé   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Existe-t-il des buts communs ? la représentation que le bénéficiaire a de son identité professionnelle. et de réorientation : il comprend qu'il est le ...»

Extrait du sommaire : «De la conception à la reconnaissance du bilan de compétences . Pratique du bilan de compétences. Définition. Notion de compétence. Bénéficiaires. Les 3 étapes. Outils utilisés. Où sont...»

Existe-t-il une relation spéciale entre les marques et les jeunes consommateurs, les 12-25 ans?

Marketing & marques   |   Marketing consommateur   |   Étude de marché   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « de préparer l'avenir»^44 affirme T. Racaud, membre du Chez les pré-adultes, il existe toujours un sentiment d pour l'affirmation de son identité; ainsi en ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1 : Qu'est ce que la marque. La marque partie invariante du marketing mix. Les nouvelles visions de la marque. Comment gérer la marque ? . Partie 2 : Quelles sont les relations entre les marques et les consommateurs ?. La marque...»

Existe-t-il un profil de poste type du contrôleur de gestion et quels sont les critères déterminants de la fonction au sein d'une grande entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   19/10/2006   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « Quelle place lui accorde-t-elle par rapport aux la question de savoir s'il existe réellement un Il participe également au contrôle interne, effectue des ...»

Extrait du sommaire : «Etude littéraire sur la fonction du contrôleur de gestion. Historique du contrôle de gestion. Qu'est-ce que le contrôle de gestion ?. Rattachement de la fonction contrôle de gestion. Autorité de la fonction...»

Pourquoi et comment la gestion des compétences contribue t-elle à accroître la performance des entreprises ? Le cas d'Air France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   01/06/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « Par ailleurs les deux compagnies conservent leur identite, leur marque 16 -Existe t il des evolutions à CT ; MT ; LT et 4' - A t-il ete defini àl'entree dans ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences devient une nouvelle source de compétitivité. Qu'est ce que la compétence ?. De nouveaux défis économiques, technologiques et sociaux. De nouveaux défis économiques, technologiques...»

Méthode de recrutement d'un responsable qualité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   11/10/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « De plus, il existe déjà au sein de l entreprise un le site B et qui sont, semble-t-il, rattachées aux Il est responsable de l'existence et des procédures ...»

Extrait du sommaire : «Rappels sur le terrain et sur la demande. Le client. La demande et le besoin sous-jacent. Analyse des risques de l'intervention. Présentation des étapes du recrutement. Analyses préalables au recrutement. La rédaction du profil...»

Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « et l'entreprise utilisatrice se communiquent l'identité de leur Il n'existe pas de règles en la matière. L'intérim va-t-il rester la principale mission de ...»

Extrait du sommaire : «Le groupe Manpower et le travail temporaire. Le groupe Manpower. Le travail temporaire. Le système d'évaluation. La mise en place d'un système d'évaluation. L'articulation entre la formation et les compéten...»

Le coaching

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/04/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « 8 % | -- A qui s'adresse-t-il ? Il existe quelques formations. culturel particulier, mais il est necessaire d ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le coaching ? . A qui s'adresse-t-il ?. Ce que n'est pas le coaching. Quels sont les différents types de coaching en entreprise ?. Comment choisir un coach ?. Comment se déroule une séance ?. Quels résultats peut-on...»

Violences institutionnelles : de la détection à la prévention dans les institutions pour enfants et adolescents

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   05/06/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Cette loi les protège-t-elle vraiment ? illustrent ce déficit de transparence au droit : il existe des institutions ou non, les actes de violences, s'il y en ...»

Extrait du sommaire : «Qu'appelle-t-on violence institutionnelle ? . Définitions. Comment se manifeste-t-elle ?. Quelle frontière entre violence légitime et illégitime ?. Caractéristiques des institutions à risque de...»